안녕하세요. 만 32세, 조금은 특별한 경로를 거쳐 '신입'의 마음으로 도전 중인 취준생입니다. 요즘 자존감이 많이 떨어지고 답답한 마음에 현직자 선배님들과 취준생 분들께 조언을 구하고자 글을 남깁니다.
제 인생은 남들보다 조금 많이 돌아온 편입니다. 고등학교는 검정고시로 졸업했고, 군 전역 후에는 어려운 집안 형편 때문에 일용직으로 일하며 생계를 유지했습니다. 그러다 공부에 대한 갈증이 생겨 뒤늦게 전문대부터 시작해 편입을 거쳤고, KY 분교 상경계열 학부를 졸업한 뒤 SKY 대학원에서 사회과학분야 석사 학위까지 마쳤습니다.
저보다 젊고 스펙이 좋은 친구들이 많다는 것은 잘 알고 있습니다. 하지만 밑바닥에서부터 확고한 신념을 가지고 한 계단씩 올라왔다고 자부해왔는데, 최근 서류 탈락이 이어지니 제가 걸어온 길이 틀린 건가 싶어 마음이 무겁습니다.
[제 스펙 요약]
- 나이: 만 32세 (남성)
- 학력: 검정고시 → 전문대 → KY 분교(상경) → SKY 석사(정책 관련 논문) *학점은 3.5-3.7점
- 경력: 대기업 연구원 1년 이상 (계약직)
- 어학: Opic IH, TOEFL iBT 100점 초반
- 기타: 수상 3회(대상 등), 대외활동 7회, 국제자격증 1개
- 희망 직무: 인사(HR), 사업개발, 해외영업
올해 초까지만 해도 최종 면접까지 두 번 정도 갔었는데, 최근에는 서류 단계에서부터 계속 고전하고 있습니다.
1. 32세 나이가 신입 지원 시 치명적인 결격 사유일까요? 최종까지 갔던 경험이 있는데, 최근 서류 탈락만해서 나이 때문인지 걱정됩니다.
2. 학벌(검정고시/분교)이 발목을 잡는 걸까요? 과거의 이력이 서류 필터링이나 평가에 여전히 큰 영향을 주는지 궁금합니다.
3. 희망 직무를 위해 더 보완해야 할 스펙이 있을까요? 지금 제가 가진 조건에서 합격률을 높일 수 있는 현실적인 조언을 구합니다.
단순히 스펙이 부족한 건지, 아니면 제가 넘을 수 없는 벽 앞에 서 있는 건지 혼란스럽습니다. 원래 제 인생에 대해 확고한 믿음이 있었는데 요즘 자꾸 작아지기만 하네요.
현실적인 조언이 간절합니다.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
좋은 하루되세요.
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멘토 취뽀응원
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신세계
지원
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뭐든지할수있다!
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큐비앤맘
마케팅전략/기획
안녕하세요 멘티님-!! 먼저 말씀드리고 싶은 건 지금까지 걸어오신 과정 자체가 절대 흔한 이력도 아니고 쉽게 만들어지는 스토리도 아니라는 점입니다. 검정고시부터 시작해서 생계 유지와 학업을 병행하고 결국 SKY 석사까지 올라가신 과정은 분명 큰 강점입니다. 실제로 최종면접까지 두 번 가셨다는 것도 시장에서 가능성을 인정받았다는 의미이기도 합니다. 다만 현실적으로 말씀드리면 32세 신입 지원은 일부 기업에서 부담 요소로 보는 경우가 있는 건 사실입니다. 특히 정형화된 신입 공채에서는 나이나 조직 적응 가능성을 보는 곳도 있습니다. 하지만 그렇다고 불가능한 영역은 아닙니다. 오히려 멘티님처럼 서사가 뚜렷하고 커뮤니케이션 역량이 있는 경우는 HR이나 사업개발 직무에서 강점으로 작용할 가능성도 있습니다. 그리고 검정고시나 분교 이력이 단독으로 치명적인 요소라기보다 현재 채용 시장 자체가 굉장히 얼어 있는 영향도 큽니다. 지금은 스펙을 무작정 더 추가하기보다 지원 직무를 조금 더 선명하게 압축하고, 지금까지의 경험을 하나의 스토리로 연결하는 작업이 중요해 보입니다. 특히 대기업 계약직 경험과 석사 연구 경험을 직무 역량 중심으로 재정리해보시는 걸 추천드립니다. 멘티님은 단순히 스펙이 부족해서 안 되는 상황이라기보다 현재 시장과 포지션 핏에서 계속 부딪히고 있는 가능성이 더 커 보입니다. 너무 스스로의 인생 자체를 부정하지 않으셨으면 좋겠습니다. 여기까지 오신 것만으로도 이미 굉장히 강한 분입니다. 잘할 수 있습니다~ 홧팅! 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다^^~
안녕하세요 멘티님-!! 먼저 말씀드리고 싶은 건 지금까지 걸어오신 과정 자체가 절대 흔한 이력도 아니고 쉽게 만들어지는 스토리도 아니라는 점입니다. 검정고시부터 시작해서 생계 유지와 학업을 병행하고 결국 SKY 석사까지 올라가신 과정은 분명 큰 강점입니다. 실제로 최종면접까지 두 번 가셨다는 것도 시장에서 가능성을 인정받았다는 의미이기도 합니다. 다만 현실적으로 말씀드리면 32세 신입 지원은 일부 기업에서 부담 요소로 보는 경우가 있는 건 사실입니다. 특히 정형화된 신입 공채에서는 나이나 조직 적응 가능성을 보는 곳도 있습니다. 하지만 그렇다고 불가능한 영역은 아닙니다. 오히려 멘티님처럼 서사가 뚜렷하고 커뮤니케이션 역량이 있는 경우는 HR이나 사업개발 직무에서 강점으로 작용할 가능성도 있습니다. 그리고 검정고시나 분교 이력이 단독으로 치명적인 요소라기보다 현재 채용 시장 자체가 굉장히 얼어 있는 영향도 큽니다. 지금은 스펙을 무작정 더 추가하기보다 지원 직무를 조금 더 선명하게 압축하고, 지금까지의 경험을 하나의 스토리로 연결하는 작업이 중요해 보입니다. 특히 대기업 계약직 경험과 석사 연구 경험을 직무 역량 중심으로 재정리해보시는 걸 추천드립니다. 멘티님은 단순히 스펙이 부족해서 안 되는 상황이라기보다 현재 시장과 포지션 핏에서 계속 부딪히고 있는 가능성이 더 커 보입니다. 너무 스스로의 인생 자체를 부정하지 않으셨으면 좋겠습니다. 여기까지 오신 것만으로도 이미 굉장히 강한 분입니다. 잘할 수 있습니다~ 홧팅! 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다^^~
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