중고 신입 경력기술서

안녕하세요. 

현재 유관직무에서 3년 반정도 경력이 있는 상황에서 중고신입으로 직무 전환을 준비하고 있는 사람입니다.

현재 만 28세라서 나이가 좀 있는 상황이고 대기업 상반기 공채가 끝난 상황이라 작은 중소 에이전시에 우선은 신입 직무로 핏한 곳에 지원중입니다.

해왔던 일들이 유관직무라서 해당 경력에 관련해 경력기술서도 함께 작성후 보내고 있는 중입니다.

아직 서류를 낸지 일주일도 되지 않은 상황이라 제가 못 기다리고 다급하게 굴고 있는 상황이긴 하지만,,

여기서 조언을 좀 받고 싶어서 글을 쓰게 되었습니다.

주변인들의 이야기들을 들어보니 유관 직무지만 해당 직무에 대한 경력을 처음부터 경력직으로 오로지 인정 받기가 조금 어렵다고 해서 중고 신입으로 지원중인 상태인데요, 문제는 제가 해왔던 경력들이 전부 사이즈가 큰 프로젝트가 많고 

우선은 kpi를 작성해서 기술서도 함께 첨부중인데 이를 보는 에이전시 입장에서 너무 부담스러워 할까봐가 조금 걱정입니다. 보는이에 따라 조금 다를것 같긴하지만 큰 프로젝트를 했다는 것을 어필하는 것만이 능사가 아닐 수 있다(?)는 우려가 있습니다.

저보다 어린 상사와도 일을 했던 경험이 있고 나이와 일은 별개로 진행하는 편이며, 수용성이 높은 성격이긴 하지만 이같은 부분을 보여주기에는 면접까지 못가면 보여줄 수가 없으니 서류부분에서 기술서를 제외해야하나? 하는 생각도 좀 드는데요. 

보는 회사마다 받아드리기 나름일거라고들 하긴하는데,,,, 의견을 듣고 싶습니다.