경영지원부 고민

안녕하세요. 1과 3은 HR 업무이지만 2는 아니네요. 작은 회사일수록 다양하 업무를 하죠. 우선 경력을 쌓는다고 생각하면 입사하는 것을 추천합니다. 결국 멘티님이 원하는 곳에 일하기 위한 과정으로 생각하면 됩니다 :)

우선 기업 규모가 작은 곳이라 판단되며, 다양한 업무를 하는 곳이라고 판단됩니다. 도움은 될 수는 있으나 전문성 키우기에는 확답을 드리기가 어렵다고 사료됩니다. 

안녕하세요. 멘티님 :)

급여(Payroll)정도가 인사업무라고 볼 수 있겠네요. payroll은 인사의 시작이자 끝입니다. 경험해보시는 것을 추천드려요.

안녕하세요!

인사 스페셜리스트 직무 경험 / 인사총부 전반 직무 경험 모두 해 본 입장에서 의견 드리겠습니다.

해당 공고 내용으로는, 인사 업무도 포함하고 있지만 총무와 경영관리까지 넓은 범위의 업무를 하게 될 것으로 보입니다.

우선, 멘티님께서 어느 정도의 실무 경험이 있는지가 중요할 것 같습니다. 인턴 경험이 하나도 없는 상황이라면, 저는 무조건 입사하셔서 실무 경험을 쌓기를 추천드립니다.

하지만 인턴 경험이 1~2회 있는 상태라면, 현재 취업 기간도 생각해 보시면 좋을 것 같습니다. 현재 약 3개월 내로 취업 준비를 하신 상태라면 하반기까지 인사 직무로 좀 더 도전해 보셔도 될 것 같습니다. 반대로 취업 기간이 조금 길어지고 계신 상태라면, 우선 입사하신 후 인사에 집중하여 역량을 쌓으며 이직을 도전해보시길 추천드립니다!

매출 / 실적 / 성과급 관리는, 회사의 성과 극대화를 위한 경영 관리를 맡아 볼 수 있는 업무로, 신입 단계에서는 굉장히 좋은 기회입니다. 인사담당자로서 비즈니스 마인드를 습득하기 좋은 기회라고 생각되어서, 회사가 멘티님 기준에서 좋은 회사라면, 충분히 입사하셔도 좋다고 봅니다 : )