스펙 부족할 때 작은 활동도 써야 할까요, 큰 프로젝트 위주로 가야 할까요?

안녕하세요 멘티님-!! 개인적으로는 스펙이 부족할수록 오히려 작은 활동이라도 직무와 연결되는 경험을 잘 정리하는 게 훨씬 중요하다고 생각합니다. 실제 신입 채용에서는 활동 규모 자체보다 그 안에서 본인이 어떤 고민을 했고 무엇을 배우고 실행했는지를 더 많이 보는 경우가 많습니다. 그래서 수업 과제, 알바, 개인 프로젝트라도 직무와 연결해서 설명 가능하면 충분히 의미 있습니다. 반대로 규모만 큰 활동인데 본인 역할이 흐릿하면 오히려 설득력이 약할 수 있습니다. 중요한 건 경험 크기가 아니라 스토리와 해석입니다. 특히 직무 관련 경험이 적은 상태라면 작은 경험들을 하나의 방향성으로 연결하는 게 훨씬 효과적입니다. 멘티님 너무 거창한 스펙만 생각하며 위축되지 않으셔도 됩니다.

직무 연관성이 높다면 수업 과제나 알바 등 작은 활동을 우선 배치하세요. 규모보다 중요한 것은 그 안에서 내가 기여한 역할과 배운 점이 직무 역량으로 연결되는가입니다. ​ 직무와 무관한 큰 프로젝트는 억지로 엮기보다, 협업이나 문제해결력을 보여주는 서브 소재로만 활용하는 것이 좋습니다.

직무랑 연관된 활동 중 이력서에 쓸만한 것들은 꼭 쓰세요. 물론, 알바같은거는 증빙이 가능한것들만 이력서에 기재해야할겁니다. 말씀하신 프로젝트나 팀활동이 정확히 어떤건지는 모르지만... 직무랑 어떻게든 연관이되면 위에 말씀하신 알바는 제외시키고 프로젝트,팀활동을 이력서에 기재하시구요. 직무랑 무관하지만 갈등해결,리더쉽 등 역량적으로 강조하고 싶은 경험들이 있다면.. 자소서에 쓰면됩니다