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디자이너로 경력이 2년 이커머스 플랫폼 운영에서 경력 2년 (파견계약직)
으로 총 경력이 4년정도 있습니다 ..
PM 부트캠프를 듣고 프로덕트 디자이너에서 PM으로 전향하려고 했는데 채용공고도 저같은 신입은 뽑지도 않네요 .... ㅠㅠ
부트캠프가 도움이 될 줄 알았는데 크게 작용하진 못해서 .. 시간을 날린듯한 기분이 듭니다 ㅠㅠㅠ
그래서 현재는 주말 알바로 전시장 지킴이를 하고 있는데요 알바하면서 전시 기획 운영, 문화예술행정 쪽으로 관심이 생겨서 이쪽 분야로 계약직이나 일경험 인턴 부터 먼저 알아보고 있습니다 ...
다만 제가 가장 걸리는 건 디자이너에서 전향하다보니 인턴부터 시작하고 싶은데 ,,,, 나이가 30초입니다!
일경험 인턴만 인턴으로 넣고 있는데 이런 일경험 인턴에서는 나이를 보나요 ..?? ㅠㅠ
저는 인턴, 계약직으로 시작하고 싶은데 ... 이런 전략으로 계속 지원해보는게 나을까요 ..???
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작성자lucy2018
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이 케이스는 현직 기준으로 보면 부트캠프 자체가 실패라기보다는 시장에서 기대하는 경력 기준이 조금 다르게 작동한 상황에 가까워 보여요. PM이나 PD에서 바로 전환할 때 신입 채용이 적어 보이는 것도 실제로 많이 나오는 구조라서, 방향 자체가 완전히 틀렸다고 보긴 어려워요.
일경험 인턴이나 계약직은 나이를 크게 문제 삼는 경우는 거의 없고, 오히려 왜 이 방향으로 전환했는지와 얼마나 빨리 적응할 수 있는지를 더 중요하게 보는 편입니다. 30초반이라고 해서 진입이 막히는 구조는 아니라는 얘기가 현업에서도 꽤 많아요.
지금처럼 문화예술행정이나 전시 운영 쪽 경험을 실제로 쌓아보는 전략도 괜찮고, 다만 중요한 건 단순 경험 누적보다 왜 이쪽으로 옮겼는지 스토리 일관성이에요. 이게 있으면 인턴에서 계약직, 이후 정규직으로 이어지는 경우도 종종 있습니다.
그리고 전환 전략은 한 번에 완성되는 구조가 아니라서, 지금 단계에서는 방향을 좁히기보다 경험을 통해 확정해가는 게 오히려 자연스러운 흐름이에요.
결과적으로 지금 전략이 잘못됐다기보다는 속도와 기대치를 조금 현실에 맞게 조정하면 충분히 이어갈 수 있는 단계로 보여요!
이 케이스는 현직 기준으로 보면 부트캠프 자체가 실패라기보다는 시장에서 기대하는 경력 기준이 조금 다르게 작동한 상황에 가까워 보여요. PM이나 PD에서 바로 전환할 때 신입 채용이 적어 보이는 것도 실제로 많이 나오는 구조라서, 방향 자체가 완전히 틀렸다고 보긴 어려워요.
일경험 인턴이나 계약직은 나이를 크게 문제 삼는 경우는 거의 없고, 오히려 왜 이 방향으로 전환했는지와 얼마나 빨리 적응할 수 있는지를 더 중요하게 보는 편입니다. 30초반이라고 해서 진입이 막히는 구조는 아니라는 얘기가 현업에서도 꽤 많아요.
지금처럼 문화예술행정이나 전시 운영 쪽 경험을 실제로 쌓아보는 전략도 괜찮고, 다만 중요한 건 단순 경험 누적보다 왜 이쪽으로 옮겼는지 스토리 일관성이에요. 이게 있으면 인턴에서 계약직, 이후 정규직으로 이어지는 경우도 종종 있습니다.
그리고 전환 전략은 한 번에 완성되는 구조가 아니라서, 지금 단계에서는 방향을 좁히기보다 경험을 통해 확정해가는 게 오히려 자연스러운 흐름이에요.
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