인턴을 지원할지 신입지원할지... 고민......

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

공유해주신 스펙을 살펴봤을 때 정량적인 부분은 준수한 편에 속하고, 무엇보다 일관성있게 준비해오신 흔적이 느껴집니다.

다만 인지하고 계신 것처럼 인턴십 등의 실무 경험이 없는 점은 아쉬운 포인트 중 하나로 보입니다.

우선 면제권은 인턴보다는 신입 지원할 때 쓰는 것이 더 효율성 높을 거 같습니다.

이에 해당 기업 신입 지원할 때 쓰시고, 지금은 희망 직무와 fit한 인턴도 다양하게 서류를 넣어봄으로써 실무 경험을 보완하고 경험 정리 및 포폴 세팅 작업에 집중하는 방향으로 플랜을 세우시면 좋을 거 같습니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요, 성실히 답변드립니다 ^^

이번 하반기에 서류 면제권을 사용해 대기업·중견 신입과 인턴을 동시에 병행 지원하는 것을 강력히 추천합니다. 우수 서포터즈 역량과 학회 경험은 인턴 못지않은 무기이니, 면제권 유효기간이 지나기 전에 꼭 소신 지원해 보세요!

답변 도움이 되시면 채택 바랍니다 ^^ 

지금 스펙이면 완전 무스펙 느낌은 아니라서, 너무 인턴 없다는 부분만 크게 걱정하지 않으셔도 될 것 같아요! 소비재나 마케팅 직무는 실제로 학회·콘텐츠 기획·서포터즈 경험을 꽤 의미 있게 보는 경우도 많더라고요.
특히 우수활동자 면제권은 생각보다 좋은 기회라, 개인적으로는 기간 남아있을 때 한 번 지원해보는 걸 추천하고 싶습니다. 붙을지 아닐지는 지원해봐야 아는 거고, 실제 전형 경험 자체도 꽤 도움 되거든요.
패션·유통 마케팅 쪽에서도 인턴 없이 신입으로 바로 들어가는 케이스 아예 드문 건 아니었습니다. 대신 자기 경험을 얼마나 직무랑 연결해서 말하느냐 차이가 컸던 것 같아요.
다만 동시에 인턴 지원도 병행하는 게 가장 현실적인 전략 같아요ㅎㅎ 지금 상태는 신입 공채만 올인하기엔 조금 불안하고, 그렇다고 준비가 부족해서 아예 못 넣을 수준도 아니라서 둘 다 가져가는 게 좋아보입니다!