취업 준비 방향성에 고민이 많아 조언 부탁드립니다.

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

1) 우선 공유해주신 스펙을 살펴봤을 때 서비스기획/PM/퍼포먼스 마케팅 직무가 가장 fit하지 않을까 싶네요. 다만 멘티분께서도 어느 정도 인지하고 계시겠지만 서비스기획의 경우 TO나 채용인원도 매우 적고, 무엇보다 경력직 비중이 훨씬 높기 때문에 기회의 폭이 생각보다 좁습니다.

이에 서비스기획/PM 쪽으로 100% 확신이 있다 싶으시면 눈을 조금 낮추더라도 fit한 준수한 중소나 스타트업이더라도 입사하여 경력과 전문성, 포폴을 확실하게 쌓고 이를 디벨롭하여 이직을 통해 중견 이상을 노려보는 전략이 더 가능성 있을 수 있다는 점 참고하시면 좋겠습니다.

제 주변에도 그런 케이스 정말 많고, 특히나 서비스기획 쪽은 타 직무에 비해 이직이 조금은 활발한 편이라고 합니다.

2) 정량적인 스펙은 부족함 없기 때문에 저라면 경험 정리->포폴 제작 등 서류 보완 작업과 더불어 직무/산업 분석에 조금 더 신경쓸 거 같습니다.

또한 퍼포먼스 마케팅 직무로도 계속해서 서류 넣어보시면 좋을 거 같고요.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요.

중앙대 학점과 데이터 기반의 AI PM 인턴 경험은 서비스기획 직무에 매우 경쟁력 있는 자산이니, 조급함을 버리고 탈락한 11곳의 직무 기술서를 분석해 프로젝트의 '비즈니스 임팩트'를 보완하세요.

마케팅보다는 기획 직무에 강점이 있으므로, 단순 기획을 넘어 데이터로 서비스를 개선한 구체적 성과 중심의 포트폴리오를 구성해 하반기 채용에 집중하시기 바랍니다.

지금까지 해오신 경험 보면 단순 스펙 부족이라기보다는 방향을 꽤 잘 잡아오신 케이스에 가까워 보여요. 실제로 데이터 기반 사고나 사용자 관점 프로젝트 경험은 서비스기획 직무에서 좋아하는 요소라, 완전히 엉뚱한 준비를 하신 건 아닌 것 같습니다! 다만 PM/서비스기획은 신입 TO 자체가 적고, 기업들이 인턴이나 유관 경험을 많이 보는 편이라 초반 서탈이 생각보다 흔해요.
주변에서도 비슷하게 서비스기획 준비하다가 운영/마케팅/데이터 관련 직무로 먼저 들어가서 1~2년 안에 PM으로 이동한 경우 꽤 봤습니다. 지금은 직무를 너무 좁게 보기보다 서비스운영, CRM, 데이터 기반 마케팅, PM Assistant 같은 포지션까지 같이 넓혀보시는 게 현실적으로 좋아보여요.
오히려 지금 스펙이면 부족한 건 자격증보다 실제 지원 수량과 포지셔닝에 가까운 느낌입니다. 특히 프로젝트 설명을 결과 중심으로 더 압축하고, 서비스 문제를 어떻게 정의했는지 드러내면 서류 반응이 달라지는 경우 많더라구요.
그리고 나이 부분은 99년생이면 서비스/마케팅 직군에서는 아직 크게 늦은 편 아닙니다! 지금 조급해서 방향을 계속 바꾸기보다, 올해 안에는 한 축을 정해서 경험을 연결감 있게 쌓는 게 더 중요해 보여요.

안녕하세요.

 멘티님께서 작성해주신 직무가 지원하셨던 직무보다는 마케팅 기획, 서비스기획, 퍼포마 등으로 지원을 하신다면 어떨까 싶어요! 경험하신 것들로 직무를 결정하셔서 지원을 하셔야 회사에서도 필요한 사람으로 인정할 수 잇을겁니다.

안녕하세요 멘티님, 서비스 기획과 마케팅의 경계를 넘나들며 정말 치열하고 성실하게 포트폴리오를 채워오신 게 한눈에 보입니다.

자격증이나 수상 경력을 더 채우려고 조급해하지 마세요. 이미 Data PM 인턴, 서포터즈 회장, 그리고 사용자 설문 기반의 기획 공모전까지 ‘문제를 정의하고 직접 기획·실행해 본 실무 무기’는 충분히 갖추고 계십니다.

지금 필요한 건 스펙 보강이 아니라, 공모전 수상 실패에 기죽지 말고 '사용자 데이터 분석을 통해 어떤 개선안을 도출해 냈는지' 그 실행의 과정과 수치를 이력서와 포트폴리오에 뾰족하게 녹여내 직무 맞춤형으로 난사하는 전략입니다. 나이는 전혀 걸림돌이 아니니 본인의 실행력을 믿고 자신 있게 지원해 보세요!

안녕하세요, 서비스 기획,운영/Product Manager/퍼포먼스 마케터/마케팅 전략,기획 직무를 가장 핏한 직무로 추천드리고 싶습니다.

스펙이 부족해서 떨어지는 상황은 아닌 것 같습니다. 
서비스기획 직무에 필요한 인턴 경험이 잘 쌓여 있습니다.
99년생은 업계에서 늦은 나이로 보지 않으니 나이보다 면접과 자소서에서 사용될 지원 전략과 스토리 정리에 집중하는 것을 추천드립니다.