직무 경력 쌓을 때 문의

안녕하세요 멘티님,

전문대졸 공고로 들어가 근무하더라도 추후 신입으로 지원할 때 전혀 문제 되지 않습니다. 오히려 회계직은 어떤 프로그램으로 얼마만큼의 결산, 세무 실무를 주도적으로 해봤는지를 평가하기 때문에 공백기가 긴 것보다 작은 곳에서라도 실무 경험을 시작하는게 좋습니다. 다만, 계약 형태가 파견직이나 사무보조라면 경력으로 인정받기 어려우므로 자체 결산과 부가세 신고 등의 프로세스를 직접 경험할 수 있는 일반 기업의 정규직이나 자체 계약직 포지션이 좋습니다.

또한 공기업에서 역시 사기업 신입 지원 시 마이너스가 되지 않습니다만 공기업은 예산 통제 중심이고 사기업은 이윤 추구와 세무 절세 중심이라 업무 성격이 약간 달라서 재경관리사나 전산세무 자격증을 유지, 보완하시면서 자소서를 잘 포장하시면 될 것 같습니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요, 답변드립니다.

1) 지원자격에 부합하다면 2-3년제 전문대졸 공고도 살펴보는 것에 있어서 나쁘지는 않습니다.

다만 처우 면에서 대졸과 전문대졸의 차이가 있는 것으로 알고 있어서 이러한 부분은 조금 더 살펴보고 결정하시면 좋을 거 같네요.

2) 올해 기준 1-2년이 멘티분에게 굉장히 중요한 시기로 보입니다. 거의 신입 마지노선에 가까워졌기 때문이죠. 현 시점에서는 전략 자체를 직무만 fit하다면 준수한 중소나 스타트업이더라도 빠르게 입사하여 경력과 전문성을 쌓고, 이를 디벨롭하여 더 규모있는 곳으로의 이직을 준비하는 것이 현실적으로 가장 가능성 높아보입니다. 

또한 '직무 역량'이 중요한만큼 공기업에서 실무 경험을 쌓았다는 것이 문제가 되지는 않으나 업무의 깊이나 내용 부분에 있어서 사기업에 비해서 조금 애매하지 않을까하는 우려는 있습니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 멘티님~ 회계 직무는 무엇보다 실제 직무 경험이 중요하기 때문에 4년제 대졸 공고만 고집하기보다 전문대졸 채용도 함께 검토하는 것을 추천드립니다. 입사 후 수행하는 업무가 결산 전표 처리 세무 신고 자금 관리 등 실질적인 회계 업무라면 이후 중견기업 이상으로 이직할 때도 충분히 경력으로 인정받을 가능성이 높습니다. 오히려 공백 기간이 길어지는 것보다 직무 경험을 쌓는 것이 훨씬 유리합니다. 또한 공기업에서 재무회계 업무를 수행한 경력 역시 사기업 지원 시 불리하다고 보기는 어렵습니다. 중요한 것은 조직 형태보다 어떤 회계 업무를 담당했고 어떤 역량을 쌓았는지입니다. 첫 회사를 발판으로 실무 경험을 확보하는 전략이 가장 현실적인 선택이라고 생각합니다.