신입 이직

안녕하세요 멘티님! 4개월이라고 하더라도 기재하시는게 유리합니다. 적응을 잘 못해서가 아닌, 조금 더 큰 기업에서 업무 스콥 확장을 하고 싶어서라면 신입이라도 충분히 설득력있는 이직사유라고 생각됩니다. 아무래도 요즘은 직무경험을 중요시하는 추세인만큼, 4개월이라도 지원하는 곳과 핏한 경험이 있으면 플러스 요소라고 보시면 됩니다. 제 동기중에도 4-5개월 다니고 삼성으로 이직한 친구가 있어서 너무 걱정하시지 않아도 될 것 같아요! 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요, 답변드립니다.

현 회사에서의 직무/업무 내용과 일치하다면 오히려 직무 역량을 강조할 수 있는 좋은 경험 (소재)이기 때문에 굳이 숨길 필요없이 서류 상에 반영하는 방향이 더 효과적일 것입니다.

현 회사 재직 사실을 반영하지 않았을 경우, 기업 입장에서는 공백기로 바라볼 확률이 높습니다.

반대로 재직 사실을 반영했을 경우에는 '왜 우리 회사에 지원했는가?'에 대한 질문을 무조건 받게끔 세팅되는 것이기 때문에 그 때 '회사에 대한 관심도와 로열티 + 커리어 성장 가능성'과 연결지어 지원동기를 설득력있게 답변한다면 오히려 좋은 인상을 심어줄 수 있습니다.

서류 상에 녹여낼 때는 현 회사에서 멘티분이 맡았던 업무와 성과 중점으로 핵심만 요약하여 반영하는 방향을 추천드립니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 멘티님-!! 현재 재직 중이라면 이력서에 솔직하게 재직 사실을 기재하는 것을 추천드립니다. 공백 없이 실무를 하고 있다는 점은 오히려 장점으로 볼 수 있으며 추후 경력 조회 과정에서도 문제가 생기지 않습니다. 물론 입사 4개월 만의 이직은 면접에서 이유를 물어볼 가능성이 높지만 단순히 회사가 싫어서가 아니라 더 큰 규모의 회사에서 전문성을 키우고 싶다는 방향으로 설명하면 충분히 납득받을 수 있습니다. 오히려 재직 사실을 숨겼다가 나중에 알려지는 것이 신뢰 측면에서 더 큰 리스크가 될 수 있습니다. 당장은 부담스럽더라도 정직하게 준비하는 것이 장기적으로 유리합니다.