HR/교육 현직자분들의 조언 부탁드립니다🙇🏻‍♀️

인사/교육 직무 선배님들의 현실적인 조언 부탁드립니다!

지금까지 HRD 및 교육 기획 직무만 바라보며 왔습니다..!! 졸업을 앞두고 현실적인 커리어 방향성에 고민이 많아 글을 올립니다. 현재 대기업 HRD 직무 목표로 하고 있습니다.

1. 이번이 첫 취준입니다. 정량적 스펙이나 플젝 등 하반기 공채 전까지 추가로 보완해야 할 점이 있다면 무엇일까요?

2. HRD가 워낙 TO가 적어서 HRM까지 범위를 넓혀서 준비해야 할지 고민입니다. HRM 자격증이나 노무사를 함께 준비하는 것이 좋을까요, 혹은 지금처럼 HRD 분야에 집중해서 스펙을 쌓는 것이 좋을까요?

3. 만일 대기업 취업이 바로 안 된다면, 눈을 낮추더라도 교육서비스 회사(기업교육/에듀테크 기획/교과서 출판 등)에 바로 입사해서 커리어를 시작하는 게 맞을까요? 아니면 취준 기간을 1~2년 길게 잡더라도 대기업 HRD 직무를 계속 도전해 보는 게 좋을지 현직자분들의 의견이 궁금합니다. 

- 나이: 03년생 

- 학교/ 전공: 건동홍라인/ 교육학(본전공) + 정치외교(복전) + 문화예술기획(연계) 

 - 학점/어학: 4.42 / 4.5 | 토익 900대

 - 자격증: 평생교육사 2급, ADsP, 한능검 1급, 컴활 2급, 중등정교사 3급(예정)

경력

1. 대기업 인재개발원(HRD) 인턴 (현재 재직 중)

2. 공공기관(대기업-스타트업 매칭업무) 인턴 (3개월)

3. AI 에듀테크 기업 인턴 (2개월)

4. 대학 부설 평생교육원 인턴 (2개월)

5. 교육공학 관련 연구실 학부연구생 (3년)

수상

 -AI 교육 공모전 수상 (4회)

 - 성적우수상(1회)

대외활동

 - AI 교육평가 관련 연구 프로젝트 (팀장, 연구비 수주 경험 有)

 - 대학 교육혁신단 (교육 데이터 분석 및 제안서 제작)

 - 지역카페 연계, 창업 관련 ESG 프로젝트

 - 대기업 마케팅 관련 서포터즈 4회

 - EBS 교육 멘토링, 교육봉사