k-move 해외인턴 vs 국내 현장실습 인턴

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

멘티분께서 해외취업을 희망하시거나 글로벌 마케팅 등의 직무를 목표로 하신다면 이미 어느정도의 인턴 스펙을 만들어놓았기 때문에 국내보다는 해외인턴을 하는 것이 더 나을 수 있다고 봅니다.

다만 그것이 아닌 '국내 마케팅' 직무를 희망하고 최종적인 목표가 해외취업이나 글로벌 마케팅이 아니라면 조금 더 안정성 있으면서 실무 경험과 직무 역량을 동시에 up할 수 있는 국내 현장실습을 택하면서 부족한 스펙 등을 함께 보완하는 작업을 병행하는 것이 더 효율적이지 않을까 싶네요.

어떤 경험이든 핵심은 '직무 연관성 + 그 기간동안의 스토리'입니다.

멘티분이 처한 현 상황, 경제적인 부분, 커리어 목표, 업무 내용 등 다방면으로 살펴보고, 멘티분의 장기적인 커리어 목표에 조금 더 도움이 되는 쪽의 선택을 하는 것이 후회와 미련이 안생기는 루트가 될 것입니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요 멘티님-!! 현직 마케터 입니다.

케이무브는 연수와 취업 알선을 지원하는 과정이지만 면접 합격이 해외취업을 보장하는 것은 아니며 과정과 국가와 직무에 따라 결과가 달라집니다.  운영기관에 최근 기수의 수료율과 취업률과 마케팅 직무 취업처와 중도포기율을 요청해 확인하세요. 해외취업 의지가 확실하지 않고 국내 마케팅 취업이 우선이라면 실무를 바로 쌓는 현장실습이 더 안전합니다. 나이보다 직무 경험의 유무가 중요하므로 해외 경험 자체만 보고 선택하지 마세요. 

안녕하세요. 비슷한 경우를 알고 있어 답변드립니다.
현실적으로 K-Move를 통한 해외 취업 성공 확률은 평균 50프로 내외로 알고 있고, 
이는 국가와 기업에 따라 차이가 큽니다. 비자 규정이 까다로운 미국은 정직원 전환보다 1년짜리 스펙 쌓기에 가깝고, 
동남아 지역은 현지 한국계 기업으로의 취업 확률이 상대적으로 높은 편이구요.
직무 관점에서 보면 마케팅은 문화적 맥락과 트렌드에 민감하기 때문에, 국내 소비자를 대상으로 지표를 개선해 본 구체적인 경험이 
채용 시장에서 가장 강력한 스펙이 됩니다. 
반면 해외 인턴은 현지 언어 장벽 등으로 인해 실제 마케팅 전략 수립보다는 단순 지원 업무에 그칠 리스크가 있으며, 
이는 국내 복귀 시 공백기로 작용해 타격이 될 수도 있습니다.
해서 최종 목표가 완전히 해외에 정착하는 것이 아니라면, 이미 갖추신 스펙과 경쟁력을 바탕으로 국내 현장실습 인턴에 
도전하시는 것을 추천드립니다. 
28세라는 나이를 감안하면 리스크를 최소화하면서 국내 채용 시장에서 즉시 인정받을 수 있는 포폴을 완성하는 것이 
훨씬 안전하고 실질적인 선택이 될 것 같습니다.