인사직무 경험 쌓는법

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.

인사 아르바이트, 인턴이 아예없는건 아니지만,  대체로 하신다면 

잡매니저, 경영지원 인턴 등도 고려해보시면 좋을 것 같습니다.

말씀하신 SKCE도 좋다고 생각합니다. 이전회사에서 해당 인터뷰를 참여한적이 있는데 

긍정적으로 기억에 남습니다

안녕하세요. HR은 기본적으로 학습하는 직무입니다. HR 학회 등에 참여해서 최신 이슈가 무엇인지 어떻게 해결 방법을 찾고 있는지 등을 학습하세요. 그리고 모든 조직에서 HR 관련 경험을 쌓을 수 있습니다. 이걸 어떻게 포장할 수 있는지를 HR 업무와 관련해야 합니다. 이러한 베이스를 바탕으로 대외활동, 공모전, 인턴 등에 도전해서 기업 내에서 직무 경험을 쌓으세요. 만약 계속 경험을 쌓을 수 없다면 연초에 연말정산 알바도 있으니 참여해 보고요~~

안녕하세요. 멘토 유산소입니다.  hr쪽은 잘 없어서 간접경험이라도 쌓으시는걸 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님,

HR 직무는 말씀하신 것처럼 대외활동이나 인턴 공고가 많지 않아 직접 경험을 찾기 어렵습니다. SKCE처럼 채용 소식 인터뷰와 기사 작성 활동은 채용브랜딩과 조직 이해를 보여줄 수 있어 HR 관심도를 어필하기에 괜찮은 경험입니다.

인사 경험은 꼭 인사팀 인턴만으로 쌓는 것은 아닙니다. 잡매니저, 채용 운영 보조, 경영지원 인턴, 교육 운영 보조, 연말정산 아르바이트, 교내 행정조교, 동아리 운영진 경험도 인사 직무와 연결해 정리할 수 있습니다.

포트폴리오는 활동명보다 무엇을 맡았는지가 중요합니다. 구성원 모집, 면접 운영, 교육 기획, 일정 관리, 안내문 제작, 만족도 조사처럼 사람과 조직을 관리한 경험을 HR 언어로 바꾸어 기록해두시면 좋습니다. 3학년이라면 관련 활동을 넓게 지원하면서 HR 학회나 직무 스터디도 함께 해보시길 추천드립니다.

저도 SKCE 활동으로 HR 인턴 도전 성공할 수 있었습니다! HR 대외활동 - HR 인턴 - 취업에 성공하실 수 있도록 천천히 쌓아가보세요 :) SKCE 활동은 아무래도 경쟁률이 치열하기 때문에 소규모 HR 대외활동부터 도전하셔도 좋을 것 같네요

안녕하세요.

인사 직무는 대학생 대상 공고가 극히 드물기 때문에, 경험의 프레임을 HR 관점으로 전환하여 포트폴리오를 구축하는 것이 정답입니다.

1. 단순 기자단이 아닌 "기업의 직무 요건을 분석하여 최적의 인재를 유인하는 채용 마케팅 활동"으로 정의할 수 있어 HR 채용 직무에 완벽히 매치됩니다. 외부 인턴이 없다면 교내 인사조직 학회에 가입하여 평가·보상 제도를 연구하거나, 대규모 동아리에서 인사운영 팀장을 맡아 팀원 R&R 조정 및 갈등 관리 프로세스를 직접 수립해 본 경험을 정성 스펙으로 확보하시는게 좋습니다.

2. 스타트업이나 외국계 기업의 HR 채용 어시스턴트, 대기업의 교육(L&D) 운영 아르바이트를 노리세요. 면접 어레인지나 교육 데이터 취합 등 실무의 밑단 운영 경험이 신입 채용 시 가장 강력한 무기입니다.

화이팅입니다.