인사 총무직으로 이직을 하고 싶습니다.

도전하시기에 결코 늦은 나이가 아니니 자신감 있게 하셔도 됩니다! 이미 다양한 경험으로 인사총무에 대한 직간접적 경험이 있으셔서 충분히 이직 가능하실거라고 생각합니다. 노무사까지 취득하시면 상위 대기업도 노려보실만 합니다! ★답글이 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다★

가능합니다. 
학원 실장 경력에서 직원 응대나 교육 경험은 인사·총무와 접점을 만들 수 있을 것 같아요.
인사·총무 관점으로 어떻게 재해석하느냐의 싸움일 것 같아요. 

ERP 인사 1급도 좋은 시작이고, 컴활은 우선 취득하시는 것을 추천드립니다.
29세는 전혀 늦은 나이가 아닙니다. 
부트캠프 보다 실무 경험을 인사·총무 직무 언어로 우선 정리해보시는 편을 추천드려요.

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 인사총무쪽이 중견기업 이상은 자격증보다는 직무경험이나 지원동기가 중요하다보니 우선 직무부트캠프 후 중소 인사총무팀이라도 지원하셔서 경험 쌓고 경력직으로 이직을 해보시면 어떨까합니다^^ 노무사 자격증 잇으시면 이직 시 우대받을 수 잇구요^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요 멘티님,

 

29살이라는 나이만으로 인사총무 이직이 어렵다고 보기는 어렵습니다. 현재 학원 실장으로 근무하며 직원 교육, 매뉴얼 작성, 안내문 제작, 행정 업무를 맡고 계신 점은 인사총무 직무와 충분히 연결해볼 수 있습니다.

 

중요한 것은 이전 경력을 물경력으로 보기보다 인사총무 관점으로 다시 정리하는 것입니다. 직원 교육은 HRD, 매뉴얼 작성은 업무 표준화, 안내문 제작은 내부 커뮤니케이션, 행정 업무는 총무 지원 경험으로 풀어낼 수 있습니다.

 

ERP 인사 1급은 좋은 시작이고, 컴활도 실무 활용도가 있어 취득하시면 도움이 됩니다. 부트캠프도 이력서에 추가할 수 있지만, 자격증보다 현재 업무 경험을 직무 언어로 정리하는 것이 우선입니다. 중소기업 인사총무팀부터 지원해 실무 경력을 쌓고 이후 노무사 준비와 함께 커리어를 확장해보시면 좋겠습니다.