인사>채용 인턴 지원시 방향성을 잘 모르겠습니다.

스펙

• 교육계열 졸업유예
• 학점 3점대 후반
• 교내 마케팅 학회 1년
• 광고대행사 일경험 2개월 (단기인턴)
• HRD/LID 각각 6개월 프로젝트 경험 有
• 오픽 IM2
• ADsP 

취업준비를 제대로 한 적이 없이 현재 공백기로 반년을 지냈습니다. 과정 수료 절차 후 5월부터 원서를 넣었는데 중견 채용브랜딩 면접, 교육운영 면접만 본 상태고 다 떨어졌습니다. (이거는 제가 면접에 대한 준비가 부족했기 때문이라고 생각은 합니다..)

현재 친구들은 학교 현장실습이라도 하고 있는데, 저는 아무것도 하지 않고 있어 불안감이 많아지는데요..

제가 채용 인턴을 해보고 싶은 가장 근본적인 이유는 가장 과와 연결되어있다고 생각하고, 아직 구체적으로 어떤 일을 하는지 모르기 때문에 경험해보고 싶다는 생각이 가장 컸습니다. 광고대행사에서 일했을 때, AI로 카피를 작성하거나 당첨자 뽑기, 특정 주제 관련 인플루언서 서칭 등의 경험만 하고 프로젝트에 투입된 적이 없어서 그런지 다소 저랑 맞지 않는다는 생각도 들었습니다. 그리고 기발한 마케팅 아이디어를 내는 것이 제게 힘들기도 했고요.. 

1. 진로 방향성을 다시 구체적으로 잡아야할거같은데, 마케팅 학회나 광고 대행사 경험을 채용 경험으로 어떻게 엮어야할지 감이 오지 않습니다.
2. 이력서를 작성할 때 AI 사용의 범위를 어디까지 잡아야할지 감이 오지 않습니다. 가장 현타가 온 건 면접 본 기업들은 제가 30분 전에 AI 돌려서 쓴 이력서가 붙었다는 건데.. 더 감이 오지 않습니다..
3. 저희 과 우수 포트폴리오를 보면 줄글 형식으로 개요, 배운점으로 나누어서 서술하는 걸 보고 따라했는데, 이 포트폴리오 방향이 인사 포트폴리오에서 적합한 양식이 맞는지 의문이 듭니다. 
4. 포트폴리오에 프로젝트를 기입할 때 (특히 마케팅 산학협력) 기업 과제에 대한 내용을 숨기는 것이 거의 불가능하다고 판단되는데.. 이 부분을 어떻게 표현해야할지 감이 오지 않습니다.