전환형 인턴 실패

to가 부족했다는 식으로 답변드리는것을 추천드리지 않아요. 왜 탈락했는지 고민해보았는데 아무래도 이런이런 부분이 미비해서 그런듯 하며, 이를 어떻게 보완해 나가고 있다 는식으로 답변하시는게 좋아요

안녕하세요 멘티님~

적는 게 맞습니다.

3개월이면 충분히 의미 있는 경험이고, 전환 실패했다고 해서 뺄 이유는 없습니다.

오히려 안 적으면 면접관 입장에서는 공백으로 보일 수 있어서 더 아깝습니다

안녕하세요! 전환형 인턴 경력은 적으시는 게 맞습니다. 전환 실패가 흠이 되는 시대는 지났고 오히려 대기업 인턴 경험 자체가 직무 이해도와 실무 경험을 보여주는 좋은 스펙입니다. 면접관 입장에서도 전환형 인턴 경력 자체보다 그 기간에 무엇을 배우고 어떤 성과를 냈는지를 더 중요하게 봅니다. 자소서나 이력서에 적을 때는 굳이 전환 실패 여부를 먼저 언급할 필요 없이 인턴 기간 동안 맡았던 업무와 배운 점을 중심으로 서술하면 됩니다. 면접에서 전환 여부를 질문받으면 솔직하게 답하되, 그 경험을 통해 얻은 직무 역량이나 회사를 더 잘 이해하게 된 계기로 풀어내면 오히려 자연스럽습니다. 3개월이라는 기간이 짧다고 걱정하실 필요 없어요. 같은 산업군이나 직무에 재지원할 때 이 경험이 직무 적합성을 보여주는 근거가 되니 허무해하지 마시고 다음 지원에 적극 활용하시길 권장합니다. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 적는게 맞고, 전환형인지 채용형인지는 회사에서 모를겁니다. 전혀 걱정마시고 자소서에 경험을 잘 녹이시는게 중요합니다^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

일단 이력서나 자소서에는 인턴 경험 정도로 하여 기재를 하시구요.

향후 면접 단계에서 면접관이 명확하게 직무 전환 인턴이었는지. 전환이 실패한 것인지를 묻는 다면 그때. 솔직한 답변을 하시고. 실패한 이유를 스스로 판단한 부분과 피드백해온 부분으로 답변을 준비하시면 되겠습니다.

 지원한 분야와 관련성이 있다면 기재를 더욱 하시는게 맞고, 경험으로 활용하시는게 낫다고 생각됩니다.

아니요 기재하셔도 무방합니다. 인턴인 만큼 3개월 경력도 충분히 기재하셔도 될듯 하구요. 다만 기간만료로 인하여 인턴이 마무리 되었다고 쓰시는게좋을듯 해요

안녕하세요. 저는 적는 걸 추천 드리는데요. 대신에 그 3개월 동안 어떠한 경험을 했고, 어떠한 결과를 얻었다 라는 것이 명확히 있어야 합니다. 단순히 시간만 보내기 위한 인터이었다. 면적지 않는 것을 추천 드려 드리구요.

안녕하세요 멘티님. 실패했다고 하더라도 기재는 하시는걸 추천드립니다. 담백하게 왜 전환에 실패했고, 해당 실패를 극복하기 위해 어떤점을 보완하고 있는지 중심으로 스토리텔링 해보면 좋을 듯 하네요. 지금 당장은 힘드시겠으나, 이번 실패를 밑거름 삼아 더 좋은 기업 가실겁니다! 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

전환 실패해도 인턴 경력은 당당히 기재하세요. 3개월간 실무 경험 자체는 사실이고, 전환 여부를 이력서에 쓸 의무는 없습니다. 배운 점과 성과 중심으로 기술하시면 충분히 경쟁력 있는 경험입니다.

안녕하세요 멘티님,

 

전환에 실패했더라도 3개월 인턴 경험은 기재하시는 것이 좋습니다. 전환 여부와 별개로 실제로 근무하며 맡은 업무, 배운 점, 협업 경험이 있다면 충분히 자소서와 면접에서 활용할 수 있는 경험입니다.

 

이력서에는 전환 실패 여부를 먼저 적을 필요 없이 인턴 근무 기간과 담당 업무 중심으로 정리하시면 됩니다. 체험형이라고 바꿔 쓰기보다 인턴으로 기재하고, 어떤 업무를 수행했는지 구체적으로 적는 편이 자연스럽습니다.

 

면접에서 전환 여부를 물어보면 솔직하게 답하되 TO 부족을 먼저 말하기보다 당시 부족했던 점과 이후 보완하고 있는 부분을 중심으로 말씀하시면 좋습니다. 지금 경험을 빼기보다 다음 지원에서 직무 이해도와 실무 적응 경험으로 활용하시길 추천드립니다.