4학년인데 학점이 많이 남았는데 괜찮을까요

HR 신입 채용에서는 인사 기획이나 채용 운영에 직접 참여한 실무 경험이 중요한 평가 요소입니다. 학교를 다니는 동안 기업 연계형 인턴십이나 노무 관련 실무 교육을 병행하여 노동법 지식과 인재 확보 프로세스에 대한 이해도를 높이는 데 집중하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

핵심은 '직무 역량'입니다.

해당 프젝의 내용을 하나하나 쪼개봤을 때 HR 직무와 연결고리가 하나도 존재하지 않는다면 고학년인 현 시점에서 큰 의미가 없다고 생각합니다.

이에 연결고리가 조금이라도 존재한다면 그 부분에 포인트를 두고 해당 프젝을 해보셔도 좋지만, 그것이 아니라면 차라리 그 시간에 단기라도 좋으니 졸업유예 후 인턴 등 실무 경험 쌓기에 초점을 두는 방향을 추천드립니다.

졸업과 동시에 공백기가 시작되는만큼 나이가 심각하게 많지 않는 이상 확실한 실무 경험과 스펙/스토리가 없을 경우 졸업유예를 하고, 마지막으로 부족한 부분을 보완하는 것이 훨씬 좋을 거 같네요.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 멘티님 :) 인사직무로 완전하게 길을 잡았다면, 인사 관련 경험을 쌓는 것을 추천드려요 

안녕하세요 멘티님,

24살이면 취업이 늦어진 나이는 아니고, 편입으로 학점이 남은 상황도 충분히 설명 가능한 사유입니다. HR을 희망하신다면 단순히 빨리 졸업하는 것보다 졸업 전 직무와 연결되는 경험을 만드는 것이 더 중요합니다.

다만 말씀하신 프로젝트가 인사 업무와 직접 맞지는 않아 보입니다. 컨설턴트 매칭, 운영관리, 대응 업무를 채용 운영, 인력 매칭, 일정 조율, 이해관계자 커뮤니케이션으로 풀 수 있다면 HR 지원 시 활용할 수 있습니다. 반대로 단순 행정 보조에 가깝고 본인 역할이 남지 않는다면 우선순위는 낮게 보셔도 됩니다.

졸업을 일부러 앞당기기보다 남은 1년 동안 학점 이수와 함께 HR 인턴, 채용 운영 보조, 교육 운영, 노무 관련 교육을 병행하는 방향을 추천드립니다. 이번 프로젝트는 기간과 역할이 명확하고 학교와 병행 가능할 때 선택하시는 것이 좋겠습니다.

24살이면 아직 어리시니 너무 조급하게 생각하지마시고 지금 담당하시는 프젝을 잘 마무리 해보시길 바랍니다. 무조건 졸업을 빨리한다고 좋은 것도 아니고 할 수 있는 경험들을 충분히 한뒤 해당 경험들로

인턴과 신입 쪽에 도전을 해도 무방하다고 생각됩니다.