🥲 면접에서 정규직전환형 인턴 불합격 솔직하게 답변

정답은 1입니다. 오히려 2처럼 체험형이었다고 말하는 것은 추천하지 않습니다.

이유는 간단합니다.

• 정규직 전환형이었다는 사실은 나중에 경력조회나 증빙 과정에서 확인될 수 있습니다.

• 사실과 다른 설명을 했다가 꼬이면 신뢰를 잃는 것이 훨씬 큰 리스크입니다.

• 요즘은 정규직 전환형 인턴도 전환율이 낮은 회사가 많아서 '전환되지 않았다'는 사실 자체가 큰 감점은 아닙니다.

다만 표현을 조금 바꾸는 것이 좋습니다.

"당시에는 정규직 전환 기회가 있는 인턴이어서 지원했습니다. 실무를 수행하며 좋은 경험을 쌓았지만, 전환 인원이 매우 제한적이었고 최종적으로 전환되지는 않았습니다. 다만 그 기간 동안 ○○ 업무를 직접 수행하면서 직무 적합성을 확인했고, 이 경험을 바탕으로 같은 직무에서 계속 성장하고 싶어 지원하게 되었습니다."

이렇게 답하면 '탈락했다'보다 '경험을 쌓고 다음 기회를 찾고 있다'는 인상을 줄 수 있습니다.

만약 면접관이 "왜 전환이 안 됐다고 생각하나요?"라고 추가 질문하면 변명하기보다 "부족한 부분도 있었겠지만, 그 경험을 통해 ○○ 역량을 보완했고 지금은 이를 강점으로 준비하고 있습니다." 정도로 담담하게 답하는 것이 가장 좋습니다.

면접관들은 전환 실패 자체보다 그 이후의 태도와 성장을 더 중요하게 봅니다. 솔직하게 설명하되, 대화의 초점을 '탈락'이 아니라 '배운 점과 다음 단계'로 옮기는 것이 가장 좋은 전략입니다.

안녕하세요 멘티님, 뭔가 계약직이 체험형 인턴에 비해 상위개념이라고 인식하시는 것 같은데, 회사 입장에서 취준생때 한 계약직, 체험형 인턴은 거의 동일시합니다. 개인적으로는 계약직은 3개월 계약직이었고, 그 이후에 직무경험이 부족하다고 생각해서 추가로 체험형 인턴을 해본거다 정도로 이야기 하는게 베스트라고 생각합니다! 또한, 전환률이 너무 극악이었네요. 마음 고생 많으셨을텐데, 잘 치유하시고 새로운 기회가 멘티님께 찾아가기를 기원합니다. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 우선 첫번째는 계약직이었고 두번째도 인턴인데, 회사 사정상 정규직 티오를 결국 만들지 않앗다고 얘기하시는게 나아보입니다. 평은 좋앗으나 경영진 판단하에 전체 전환이 없엇다고 얘기하시고, 계약직하다 인턴까지 한 이유는 직무에 대한 다른 회사 시스템도 배우고 싶엇다고 얘기해보세요^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요, 답변드립니다.

평가자 입장에서는 짧은 기간동안 여러 회사에서 근무한 이유에 대해 궁금증이 생겨서 질문을 하는 것이라고 보시면 됩니다.

이에 단기 계약직 -> 체험형 인턴에 지원했고, 전환에는 아쉽게 실패했지만 그 과정에서 실무 경험과 역량을 키울 수 있었다 정도로만 마무리 하셔도 큰 문제 없습니다.

중요한 것은 그 기간동안 어떤 업무를 했고, 어떤 성과를 만들었으며, 무엇을 배우고 느끼며 성장했는지와 같은 우리 회사에 지원한 지원자의 스토리라고 보시면 되겠습니다.

이와 더불어 위에서 말씀드린 짧은 기간동안 여러 회사로 옮긴 이유에 대해서는 '로열티' 부분에서 확답을 듣고 싶어하는 니즈도 존재할 수 있는만큼 지원한 회사에 대한 로열티를 드러낼 수 있는 답변도 유연하게 추가하시면 좋을 거 같습니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요! 사실 그대로 정규직 전환형이었고 결과적으로 전환되지 못했다고 답변하시는게 맞습니다만 표현 방식에 따라 인상이 크게 달라질 수 있습니다. 정규직 전환 실패를 역량 부족으로 연결짓지 않으려면 전환율 자체가 낮았다는 사실을 함께 언급하시는게 좋습니다. 5명 중 1명만 전환된 상황이라면 경쟁률이 높았던 자리였으니까 이게 지원자의 역량 문제가 아니라 구조적으로 전환 인원이 제한적이었다는 뉘앙스로 전달하는 게 좋을 거 같아요. 여기에 인턴 기간 동안 어떤 업무를 배우고 어떤 성과를 냈는지를 구체적으로 덧붙이시면 오히려 그 경험에서 얻은 역량을 어필하는 기회로 바뀝니다. 체험형 인턴이었다고 답변을 바꾸시는건 추천드리지 않아요. 실제 계약 형태와 다르게 답변하면 이후 경력증명서나 세부 질문에서 앞뒤가 맞지 않아 오히려 신뢰도에 문제가 생길 수 있습니다. 나이가 있으신 상황에서 체험형이라고 답하는게 부자연스럽게 느껴질 수 있다는 점도 비슷한 점입니다. 가장 현명한 답변은 정규직 전환형에 지원해 근무했고 결과적으로 전환되지 못했다는 사실을 담백하게 말한 후에 그 경험에서 배운 점이나 이후 다른 지원을 통해 어떻게 역량을 보완했는지로 자연스럽게 이어가시는 방식입니다. 실패 자체보다 그 이후의 태도를 보여주는게 면접관에게 훨씬 좋은 인상을 남깁니다. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!