HR에서 타직무로 전환

안녕하세요, 졸업 후 1년 6개월이 지난 00년생 여자입니다.

저는 서울대 비상경을 졸업했고

학점은 4.0, 성과관리 연구실 인턴 6개월, 중소기업 HR팀 인턴 6개월, 현재 HR컨설팅펌에서 인턴중입미다. 어학은 오픽 IH, 토익 965입니다.(특별히 쓸만한 대외기업이나 공모전은 없습니다)

취준은 25년 상반기부터 했으나, 이번에도 또 실패했습니다.

전부 Hr직무로 넣었습니다. 물론 쌩신입이 들어가기 어렵고 티오도 워낙 적어서 어렵다는 걸 알고 있으나, 주변에 저와 비슷한 스펙의 친구들은 턱턱 좋은 곳 붙는 걸 보면서 저도 희망의 끈을 놓지 못했습니다.

서류 합격률이 그닥 즇지는 않은 편이라고 생각합니다. 다만 한 시즌에 대기업 2-3군데 최종면접이나 원데이면접까지는 가는 것 같습니다.

그런데 몇번이고 떨어지니 이 직무가 저랑은 안맞는 직무인가 생각이 듭니다. 최종면접에서 계속 떨어지는 이유가 임원들이 보기에 내가 안어울리나 싶고, 오히려 아무런 준비 없이 한번에 경지 부서에 들어기는 친구들을 보니 내 스펙이 그렇게 쓸모있는건 아닌가 싶기도 합니다.

생각해보니 지난 중소기업에서 인턴을 할때 솔직히 직무가 너무 재미없었습니다. 그 회사라서 그런건가 싶다가도 지금 인턴하는 곳에서도 Hr팀을 보면 항상 정적인 팀이구나 라고 생각하게 됩니다.

제 성향을 말씀드려보면,

외근, 출장 좋아함. 다만 영업처럼 그렇게 많은 사람을 만나고 실적압박 받는 상황은 기피함.

이라고 정리할 수 있을 것 같습니다.

그래서 구매나 영업관리쪽도 생각해보고 이력서를 넣어봤는데, 지금까지 제가 쌓아온 스펙들이 다 인사쪽이라 제 경험을 어필하기가 정말 쉽지 않았습니다..

다음 시즌에는 인사+@로 다른 직무도 다 쓸 것 같은데, 구매나 영관 해외영업에서도 경쟁력이 있을지 정말 궁금합니다.

그리고 다른 직무로 만약 면접을 준비한다고 쳐도 어떻게 준비해야할지 정말 막막합니다..지금부터 타직무 공부를 시작하면 가능성이 있을까요?ㅠㅠ 현직자분들의 피드백이 정말 간절합니다