문과 직무 희망생인데, 어느 정도 경쟁력이 있을까요..?

충분히 경쟁력 있는 스펙이라고 생각합니다. 
특히 학점과 인턴 2회가 강점으로 보여요. 
자격증을 더 늘리기보다 인턴에서 맡은 업무를 HR 직무 언어로 정리하시는 편이 어떨까요?
이 부분이 타 지원자와 차별점으로 사용하기 좋을 것 같습니다. 
여기에다 엑셀·데이터 분석 역량만 추가하시면 될 것 같아요.

안녕하세요, 답변드립니다.

HR 직무는 타 직무와는 다르게 fit한 경험 쌓기도 어렵고, 무엇보다 TO나 채용인원 자체가 매우 적기 때문에 현실적으로 경쟁이 매우 치열한 것은 사실입니다.

이에 사실상 학벌/학점/높은 어학점수/실무 경험에서 승부가 갈리는 편이죠.

멘티분의 현 스펙 등을 봤을 때는 매우 준수한 편에 속한다고 생각합니다.

이제 졸업을 코앞에 둔 시점인만큼 경험 정리/기업+직무 분석 등의 작업에 초점을 두시고, 직무만 fit하다면 최대한 많은 곳에 서류를 넣음으로써 선택의 범위를 넓히는 것을 추천드립니다.

그리고 문과 기준으로 20개 서류 넣어서 5개 합격한 것은 평균 이상의 합격률에 속하는 편입니다.

요즘은 50개 넣어도 3-4개 붙을까말까 하는 것이 현실입니다..

현 시점에서 무언가를 더 추가하기보다는 위에서 말씀드린 경험 정리/기업+직무 분석을 우선적으로 꼼꼼하게 진행하시면 좋을 거 같고, 직무에 대한 이해도를 높이기 위해 학교 취업지원센터에서 진행하는 '현직자 직무 특강' 등의 프로그램도 적극적으로 참여해 보시면 도움이 될 것입니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

스펙만 보면 HR 신입 기준에서는 이미 상위권 경쟁력에 해당합니다. 학벌 + 4.3대 학점 + 인턴 2회 + 어학 AL이면 서류는 충분히 강한 편입니다. 20개 중 5개 합격 사례는 “평균적인 문과 직무 시장 난이도”를 보여주는 정도지, 그게 곧 질문자님 수준의 문제를 의미하진 않습니다. HR은 자격증 추가보다 “직무 이해도 + 경험 정리 방식”이 훨씬 중요합니다. 이미 HRM 자격증도 있어 추가 자격증의 효용은 크지 않습니다. 인턴 경험이 있는 만큼 중요한 건 “각 인턴에서 무엇을 개선/기여했는지”입니다. 채용/평가/노무/조직운영 중 어떤 축에 강점이 있는지 정리하는 게 핵심입니다. 추가로 필요한 건 스펙보다 “한 방향의 HR 포지셔닝”입니다. 예를들자면ㅇ, 채용 HR인지, HRBP인지, 교육/조직문화인지 명확히 좁히는 것! 결론적으로 지금은 스펙 보강 단계가 아니라, 서류 통과 이후를 위한 스토리 완성 단계입니다.