중소기업 정규직 vs 중견기업 계약직

첫번째로는 두 기업이 유사한 직무인 경우, 중견기업에서 계약직의 기간이 어느정도 보장되는지가 중요할거 같습니다. 최종적으로는 멘티께서 더 큰 규모의 기업의 이직을 목표로 하시기 때문에 두 기업중 본인의 마케팅 직무에서 어떠한 결과물을 남길수 있을지가 판단의 기준이 될거 같습니다.

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

1순위는 그 기간동안 얼마나 주도적으로 업무를 맡고 경험할 수 있는지와 같은 환경이 중요할 거 같습니다. 이직 시 핵심은 직무 역량과 더불어 '이전 회사에서의 퍼포먼스'이기 때문에 결과물 등이 많이 남을수록 유리하게 작용하기 때문이죠.

어차피 한 회사에 뼈를 묻는 것이 아닌 중견 이상 정규직을 목표로 하신다면 직무도 동일하고, 업무 환경도 동일하다는 가정 하에 저라면 네임있고 어느 정도 체계가 더 잘 잡혀져 있는 중견에서 계약직으로 실무 경력을 쌓는 선택을 할 거 같네요.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요

어디에서 하시더라도 어떤 브랜드의 어떤 목표를 가지고 어떤 지표를 만들어봤는가가 더 중요할 것 같습니다!

이런 차원으로 생각하면 저는 중견 쪽을 좀더 추천드릴 것 같습니다!

중소기업 보단 해당 측면에서 보면 유리한게 더 많기 때문에

계약직 (적어도 6개월) 쪽을 해보시면 좋을 것 같아요

안녕하세요.

 직무의 경험이 핏하다는 경우로 비교를 하자면 계약직보다는 정규직으로 근무하시는게 경험을 더 채울 수 있는 경험과 추후에 이직하실 때도 경력인정이 쉽습니다.

마케팅 직무가 유사하다면 저는 중견 계약직을 조금 더 추천합니다. 
이직 시장에서는 회사 규모, 브랜드, 업무 프로세스 경험도 꽤 보기 때문입니다. 
계약직이어도 캠페인 운영이나 콘텐츠 기획처럼 실무를 맡으면 충분히 경력으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요.

마케팅 직군은 기업의 규모와 네임밸류가 포트폴리오의 신뢰도를 결정하는 핵심 요소이므로, 중소기업에서 물경력 리스크를 겪는 것보다 중견기업 계약직으로 들어가 규모 있는 예산 집행, 대형 브랜드 캠페인 참여, 체계적인 데이터 분석 시스템을 직접 경험하고 이를 '비즈니스 성과 중심의 포트폴리오'로 무기화하여 대기업/중견기업 정규직으로 상승 이직하는 코스를 강력히 추천합니다.