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자유 양식 자소서인데 전혀 자유롭지 못해요...

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자유양식 자기소개서를 요구하는 기업들이 있는데, 항목이 정해져 있지 않다 보니 어떤 내용을 얼만큼

담아야할지 고민이 됩니다….

 

현직자분들은 자유양식 자소서를 볼 때 어떤 점을 가장 중요하게 보시나요?

 

분량은 어느 정도가 적당한지, 문항이 있는 자소서보다 지원자의 개성이 드러나도록 구성하는 것이 더 좋은지, 

지원동기, 성격의 장단점, 관련 경험, 입사 후 포부 정도를 담으면 충분한지, 아니면 추가로 꼭 포함하면 좋은 내용이

있는지도 궁금합니다!

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댓글 9
  • 멘토 취뽀응원

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    신세계기업일치_check-icon

    지원직무일치_check-icon

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    안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다! 자소서가 자유양식인 곳은 솔직히 자소서의 비중이 높다고는 생각되지는 않는데, 기본적으로 지원동기, 직무강점(경험), 성격의장단점, 성장과정, 입사후포부 이정도로 각 항목당 500~1000자정도로 작성하시는게 가장 포멀합니다. ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆
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  • 멘토 추진력

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    삼성전자기업일치_check-icon

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    자유양식떔에 스트레스 많이받을수도있는데.. 현재 적어주신 구성으로가시면될거같습니다.

    좀더 직무관련 포인트 강조한다면..관련경험에서 내가 직무상 유관하고 역량있음을 보여주는 스토리 3개정도로 구성하시면 좋겠네요. 

    성격장단점은 굳이 넣지않아도될거같습니다.

    개성은 양식에서 오는게 아니라, 차별화된 직무경험에서 오는거에요. 양식은 별로 중요치않습니다.  

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  • 뭐든지할수있다!

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    큐비앤맘기업일치_check-icon

    마케팅전략/기획직무일치_check-icon

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    안녕하세요 멘티님!! 자유양식 자기소개서는 정해진 문항이 없는 만큼 무엇을 많이 쓰느냐보다 얼마나 논리적으로 구성했는지가 더 중요합니다. 현직에서도 가장 먼저 보는 것은 지원동기와 직무 적합성, 그리고 이를 뒷받침하는 경험입니다. 그래서 지원동기와 직무 관련 경험, 경험을 통해 얻은 역량, 입사 후 기여 방안을 중심으로 하나의 이야기처럼 연결해서 작성하는 것을 추천드립니다. 성격의 장단점은 별도 항목으로 길게 쓰기보다 경험 속에서 자연스럽게 드러내는 편이 더 좋습니다. 분량도 억지로 늘리기보다 핵심만 담아 읽기 편하게 작성하는 것이 훨씬 좋은 평가를 받을 가능성이 높습니다. 자유양식일수록 내용의 완성도와 직무 연관성이 가장 큰 경쟁력이 됩니다.
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  • 청마

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    큐리아서티프로젝트팀기업일치_check-icon

    마케팅전략/기획직무일치_check-icon

    안녕하세요, 현직 마케터입니다. 1) 양식이 정해져 있지 않고, 자유양식이라면 분량은 1,500자 이내가 가장 무난하다고 보시면 좋을 거 같습니다. 최대 2,000자는 절대 넘기지 마시고요. 2) 간단한 자기소개-지원동기-직무 역량 (본인의 핵심 경험 1-2개를 바탕으로)-입사 후 포부와 같은 flow를 추천드립니다. 단순 나열식이나 포괄적 서술은 아무런 의미가 없으니 꼭 피해주시고요. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.
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  • 멘토 마케터

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    자유양식이어도 “지원 직무에 맞는 사람”으로 보일 수 있게 구성해야 합니다. 
    분량은 보통 A4 1장~1.5장 정도면 충분해요. 
    구성은 지원동기, 직무 관련 경험 1~2개, 강점, 입사 후 기여 방향 카테고리를 추천드립니다.

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  • 멘토 프로답변러

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    AI 엔지니어직무일치_check-icon

    채우라고 하는 내용을 2/3 정도로 작성하는게 좋을 것 같아요. 너무 양을 많이 하는 것도 읽는데 피로도가 올라갑니다. 핵심적인 내용 위주로 잘 채우시면 될 것 같아요.
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  • 취업이직컨설턴트

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    안녕하세요. 자유양식 자기소개서는 형식적이고 뻔한 성격의 장단점보다는 지원자의 핵심 직무 역량과 성과를 한눈에 볼 수 있는 '소제목 중심의 역량 기술서' 형태가 가장 중요하므로, 분량은 A4 용지 1~2장(글자 수 2,000자 내외) 정도로 맞추되 지원동기 및 직무 강점 - 핵심 직무 경험 2~3가지(성과 중심) - 입사 후 포부의 3단계 구조로 구성하여 개성보다는 '이 직무를 가장 잘 해낼 수 있는 준비된 인재'임을 직관적으로 증명하는 데 집중하시길 강력히 추천합니다. 

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  • 멘토 노을

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    안녕하세요.

     분량도 분량이지만 그 내용을 봅니다. 얼마나 내가 지원하는 직무에 노력을 햇는지, 그 결과로 역량은 어떤게 있는지 그리고 사소하지만 전혀 사소하지않는 오타 등도 조심하셔야해요.

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  • 멘토 피터

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    안녕하세요 멘티님, 자유양식이라 막막하겠지만 오히려 본인의 강점을 가장 전략적으로 배치할 수 있는 기회예요.

    형식에 얽매이기보다 '내가 이 직무에 왜 적합한지'를 증명하는 핵심 프로젝트 경험 위주로 구성을 짜보세요. 자격증 나열보다 실무에서 무엇을 기획하고 어떤 성과를 냈는지가 훨씬 강력한 설득력을 갖습니다. 문항 구성은 직무 역량과 연결된 경험을 중심으로 가장 자신 있는 이야기를 앞세우는 것이 핵심입니다.

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