HR 직무 관련 고민

안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다! 우선 HR은 직무와 직접적으로 필요한 자격증은 공인노무사말고는 없습니다. 취업 시 필요한건 어학과 인사 직무경험입니다. HR이 경력직들이 많고, 내부 직무전환으로 배치되는 경우도 많다보니, 그런데 대외활동보다는 강소,중견 인사직무 인턴을 추천드립니다. 지금부터 방향성만 동일하게 잡고가시면 가능합니다. ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요 멘티님, HR직무의 경우, 동아리/학회 내 HR 혹은 임원진이나 대기업 채용아르바이트 정도 추천드립니다. 사실 대고객 컴을 하는 마케팅 직무에 비해 HR직무는 대학생 수준에서 쌓을 수 있는 스펙이 매우 제한적입니다. 전공 자체는 HR 직무에 핏하신 것 같아 그나마 다행이네요. 그동안의 마케팅 대외활동 경험은 인성측면에서 풀어보시고, 채용 아르바이트 + HR 인턴십 위주로 노려보시는걸 추천드립니다! 자격증은 굳이 취득할 필요 없습니다. 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요! 심리랑 경영을 같이 전공하신 거면 HR 직무랑 방향이 잘 맞습니다. 심리학은 인재 평가나 조직문화 이해에 직접 도움되는 배경이고 경영은 인사관리 이론 베이스가 되니까 오히려 전공 조합 자체가 강점이 될 수 있어요. 지금부터 준비하시려면 인사관리론이나 조직행동론 관련 프로젝트 경험을 만드시는 게 우선입니다. 채용 프로세스 개선 아이디어를 제안하거나 조직문화 진단 설문을 설계해보는 식의 프로젝트를 학회나 개인 과제로 진행해보시면 실질적인 포트폴리오가 됩니다. 자격증으로는 PHR이나 국내 기준으로는 공인노무사까지는 아니어도 인사관리 관련 온라인 강의 수료증 정도는 있으면 도움이 됩니다. 대외활동은 HR 관련 서포터즈나 채용 브랜딩 프로젝트를 찾아보시는 걸 추천드려요. 마케팅 대외활동 경험이 있으시니 이걸 완전히 버리지 마시고 채용 브랜딩이나 EVP(임직원 가치제안) 콘텐츠 기획 쪽으로 연결지으면 마케팅 경험을 HR 직무에 녹여서 차별화 포인트로 만들 수 있습니다. 취업 문이 좁다는 건 사실이지만 지금 3학년 정도시면 아직 시간 여유가 있으니 인턴이나 계약직으로 HR 실무 경험 하나 만드는 걸 최우선 목표로 잡으시는 게 좋습니다. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

솔직히 말하면 그정도 스펙이면 노무사(최소 1차) 아니고선 경쟁력이 없음.. 중소 갈거면 몰라도 중견부턴 인사직무면 경쟁률 기본 300대1 500대1 이런데..

인사직무에도 채용/평가보상/payroll/조직문화/HR Analytcis/노경 등 다양한 분야가 있습니다.

이 중에서 내가 가고자 하는 분야를 어느정도 좁혀놓고 준비하시는 것을 추천 드립니다.

현재 마케팅쪽의 스펙을 어느정도 살리신다면 채용/조직문화 쪽으로 스펙을 쌓을 수 있겠습니다. (채용 브랜딩/HRD 등으로 인턴 경험) 

노무사도 물론 인사팀에 도움이 되는 자격증이지만, 모든 인사 직무에 필요한 자격은 아닙니다. 이에, 내가 인사 중에서도 무엇을 하고 싶은지 잘 생각해보신 후 노무사는 생각해보시기 바랍니다.