아르바이트VS경력사항

안녕하세요 멘티님,

지원서의 경력사항 항목에 아르바이트 기재 불가라고 명시되어 있다면, 입시학원 파트타임 강사 경험은 정식 경력란에 작성하지 않으시는 것이 좋습니다. 기업에서 요구하는 경력은 보통 정규직, 계약직, 채용형/체험형 인턴 등 4대 보험이 가입된 조직 직무 경험을 의미합니다. 대신 1년 동안 학생들을 관리하며 쌓은 공감 능력, 커뮤니케이션, 일정 및 성과 관리 경험은 자기소개서 내 직무 역량을 뒷받침하는 구체적인 경험 에피소드로 녹여내어 어필해보시는 걸 추천드릴게요!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요 멘티님-!! 해당 경험은 주 2회 시급제로 근무한 파트타임 강사이므로 회사에서 아르바이트를 경력사항에 기재하지 말라고 안내했다면 경력란에는 넣지 않는 것이 안전합니다. 다만 1년 동안 학생 관리와 상담을 맡았고 출결 관리나 커뮤니케이션 경험이 있다면 자기소개서나 경험사항란에서 충분히 활용할 수 있습니다. 특히 HR 직무는 사람을 관리하고 관계를 조율한 경험이 중요하므로 단순 강의보다 학생 상담과 일정 관리와 문제 해결 사례를 중심으로 작성해보세요. 지원서에 별도 경험란이 없다면 자소서 문항에 자연스럽게 녹이는 것이 좋습니다.

안녕하세요. "아르바이트는 기입하지 말아주세요."라고 가이드가 있다면 입시학원 파트타임 강사는 경력사항에 작성하지 않는 것이 좋습니다. 해당 칸에는 HR 관련 경력(정규직, 인턴, 계약직 등)만 작성하는 것을 추천합니다 :)