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삼성전자 외 2

인사/노무/교육 외 2

오늘 면접보고 왔습니다.

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오늘 모 중견기업의 신설 계열사 업력 2년차의 기업으로 면접을 보고 왔습니다.

인사/총무 신입을 뽑더라고요. 중견기업의 계열사에 업력 2년차임에도 매출액이 40억대인 기업이라. 같이 성장해볼까? 하는 마음으로 지원했는데 사람인 기준 직원 수 3명.

에이... 설마 하고 오늘 면접보러 기업에 들어가니 로비 불이 꺼져있더군요.

면접보러 사무실에 들어가니 텅텅.

 

면접을 시작했습니다.

이런 저런 인사직무관련 질문 1개 던지신 후.

자차 여부를 묻고 없으면 일할때 필요할텐데 살 의향 있냐는 질문.

주량은 어떻게 되냐는 질문.

여기가 주로 본사에서 세미나, 위크숍을 오는 건물이라 우리가 준비를 하면 야근을 하는데 밤 12시에 퇴근하는 경우도 ㅇ있다 괜찮은지.

금요일 토요일 2일 연속으로 워크숍이 있으면 토요일 새벽에도 출근해야한다. 물론 평일에 휴일을 준다.

그리고 회사 앞에 연못이랑 이쁘게 꾸며져 있더라고요? 워크숍, 세미나 건물이라 그런가

 

여기서 충격적인 질문이 들어왔습니다.

저희도 물론 하지만 총무직무는 모든 걸 다 하는 직무지 않습니까? 에초기나 연못 호수 관리도 할 수 있는데 괜찮겠냐 라는 질문을 받았습니다.

여기서 아 이 회사는 걸러야겠다라는 마음을 먹었고 다 가능하다 대충 대답한다음에

집에 돌아와 다른 기업 공고 찾아보고 있습니다.

 

근데 2주뒤에 합격여부 알려준다더니 바로 저녁에 전화와서 합격인데 8월달부터 출근 가능하냐고 물어보길래

지금 알바도 하고 있고 정리 좀 한다음에 알려드리겠습니다 라고 하니 본인들도 빨리 결제를 올려야하니 빨리 답달라길래

내일 알려준다하고 말았습니다,

 

선배님들 걸러야하는게 맞겠죠?

 

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댓글 4
  • 화이팅화이

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    답변수 2,655

    LG전자기업일치_check-icon

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    체크 아이콘채택된 답변
    안녕하세요! 거르시는 게 맞습니다. 직원 3명짜리 회사에서 자차 여부에 밤 12시 퇴근 워크숍까지 물어본 것도 그렇지만 결정적으로 연못 관리를 총무직무 범위라고 태연하게 물어본 건 정상적인 채용 프로세스라고 보기 어렵습니다. 인사직무 채용인데 인사 관련 질문은 1개뿐이고 나머지가 다 근무강도/생활방식 캐묻는 질문이었다는 것도 회사가 사람을 어떤 용도로 보는지 짐작하게 합니다. 로비 불 꺼져있고 사무실 텅텅 비어있던 부분도 그냥 넘길 게 아닙니다. 매출 40억이라는 숫자만 보고 판단하기엔 실제 조직 상태가 숫자랑 너무 안 맞거든요. 직원 3명 규모에서 저 정도 업무강도면 신입이 감당하기 버거울 가능성이 높고 무엇보다 인사/총무 담당자를 뽑아놓고 잡일 처리 인력으로 쓰려는 의도가 보입니다. 빠른 답변 재촉하는 것도 전형적인 패턴입니다. 조건 좋은 회사일수록 지원자가 충분히 고민할 시간을 주는데 결제 올려야 하니 빨리 달라는 식이면 그만큼 사람 구하기 급한 상황이라는 뜻이고 들어가서도 비슷한 압박을 받을 가능성이 큽니다. 내일 정중하게 거절 의사 전달하시고 다른 공고 알아보시는 게 맞습니다. 신입 때 첫 회사가 커리어에 미치는 영향이 크기 때문에 이런 곳에서 시간 쓰시는 것보다 조금 더 걸리더라도 제대로 된 곳 찾으시는 걸 추천드립니다. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!
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    • 멘토 귀여운잠만보

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      답변수 378

      HD현대건설기계기업일치_check-icon

      회계직무일치_check-icon

      안 가는 게 맞을 거 같습니다. 직원수가 3명인 회사는 좀 충격적인 거 같네요.
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    • 멘토 댕돌

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      채택률 46%

      답변수 6,039

      삼성전자기업일치_check-icon

      전자직무일치_check-icon

      야근이 잦고, 업무가 많은 부분은 상관이 없다 생각됩니다. 그 기간동안 배우는게 많고 경력적으로 활용할 여지가 많기 때문이에요. 다만 업무 외적인 부분이 많고, 주시는 질문들 자체가 개인적인 생활에 대한 보장이 적기에 이직 준비가 수월하지 않다고 보이기에 가시는 것은 추천드리지 않아요
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