26살 hr진로 관련 문의

안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다! 일단 노무사1차 자격증과 학벌로 봣을 땐 정량적인 수치는 문제 없습니다. 어학은 스피킹으로 준비하셨을거라는 가정하에 스펙보다는 직무경험이 잇냐가 중요하다보니, 지금은 인턴과 신입을 같이 지원해보세요. ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.

기본적인 스펙으로는 좋으신것 같습니다.

인사 관련 업무를 경험하셔야 가장 좋긴하지만, 폭을 넓혀 경영지원팀, 잡매니저 업무까지 확대 경험하시면 더욱 좋겠습니다. 

안녕하세요! 진입 자격 미달은 전혀 아닙니다. 4.4 중반 학점에 노무사 1차, HRM 전문가까지 갖추고 계신 상태면 인사팀 지원자로서는 서류 단계에서 밀릴 이유가 없습니다. 오히려 자격증 조합이 인사 직무와 방향이 잘 맞아서 스펙 자체는 걱정하실 수준이 아닙니다. 다만 직무경험이 전혀 없다는 점은 신입 공채에서 자소서 작성 시 약점으로 작용할 수 있습니다. 자소서에 왜 인사팀을 희망하는지, 그리고 이 자격증들을 왜 취득했는지에 대한 스토리가 명확해야 하는데 실무 경험 없이 노무사 1차나 HRM 전문가를 딴 이유를 설득력 있게 풀어내지 못하면 막연히 눈에 보이는 걸 땄다는 인상을 줄 수 있습니다. 지금부터라도 인사 관련 대외활동이나 짧은 인턴 하나 정도는 만들어두시는 걸 강력히 추천드립니다. 중고신입을 노리기보다는 신입 공채에 바로 도전하셔도 됩니다. 26살이시고 아직 취준 초반이시라 중고신입까지 고려하실 단계는 아니고 오히려 지금 스펙으로 신입 공채 서류는 충분히 통과 가능한 수준입니다. 다만 면접까지 가시려면 노무사 공부하다 방향을 바꾸게 된 계기와 인사팀에 대한 구체적인 관심을 설득력 있게 정리해두셔야 합니다. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!