26살 hr진로 관련 문의

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.

기본적인 스펙으로는 좋으신것 같습니다.

인사 관련 업무를 경험하셔야 가장 좋긴하지만, 폭을 넓혀 경영지원팀, 잡매니저 업무까지 확대 경험하시면 더욱 좋겠습니다. 

안녕하세요 멘티님,

현재 스펙은 인사팀 진입 자격 미달로 볼 수준이 전혀 아닙니다. KY 인문계열, 학점 4.4대, 노무사 1차, HRM 전문가가 있으면 인사 직무에 대한 기본 관심과 학습 역량은 충분히 보여줄 수 있습니다. ADsP와 SQLD도 HR 데이터나 조직 관리 관점으로 연결할 수 있습니다.

다만 약점은 말씀하신 대로 인사 실무 경험이 없다는 점입니다. 이 부분은 바로 중고신입을 전제로 하기보다 인사 인턴, 채용 운영 보조, 교육 운영, 경영지원팀, 잡매니저 등으로 범위를 넓혀 지원하면서 보완하시면 됩니다. 동시에 중견 이상 신입 공채도 같이 지원해보시는 것을 추천드립니다.

자소서와 면접에서는 자격증을 많이 땄다는 나열보다 왜 인사 직무를 선택했는지, 노무와 HRM 공부를 통해 어떤 관심이 생겼는지, 행정사무 경험에서 문서관리와 규정 준수 역량을 어떻게 쌓았는지로 정리하시면 좋겠습니다.

충분히 가능합니다.

KY 인문계열에 학점 4.4대면 학업 경쟁력이 매우 우수한 편이고, 노무사 1차 합격과 HRM 전문가, ADsP, SQLD 등도 인사 직무에 대한 관심과 기본 역량을 보여줄 수 있습니다. 일반 행정사무 3개월 경력도 문서 작성, 행정 처리, 협업 경험으로 연결할 수 있습니다.

다만 가장 아쉬운 점은 인사 직무 실무 경험이 없는 것입니다. 현재 단계에서 인사팀 입사가 불가능한 수준은 아니지만, 대기업보다는 중견기업이나 인사 인턴 경험을 먼저 쌓는 것이 합격 가능성을 높이는 전략입니다.

결론적으로 인사팀 진입 자격이 부족한 것이 아니라, 실무 경험이 다소 부족한 상황으로 보는 것이 맞습니다. 인사 인턴, 채용연계형 인턴, HR 아르바이트 등을 병행하면서 지원한다면 중견기업 이상의 인사 직무도 충분히 노려볼 수 있는 스펙입니다.

인턴으로 먼저 지원해보시는 거 추천 드립니다! 부족한 스펙은 아니지만, 인사팀은 정말 관련 직무 경험이 중요한 부서이기에 인턴으로 경험 쌓고, 정규로 도전해보는 거 추천 드려용

안녕하세요. 지금도 충분히 좋은 스펙입니다. 왜 HR에서 일하고 싶은지에 대한 대답을 준비해서 정규직&인턴 가리지 말고 지원해 보세요. 노무사 1차 합격으로 직무 이해도는 높을 것으로 예상합니다. 대기업에 바로 입사하기 어렵다면 경험을 조금 쌓고 다시 도전해 보세요~~

안녕하세요. 멘티님 :) 정량적으로 매우 괜찮은 편에 속하니 직무 경험을 추가해서 도전하시면 대기업 충분히 노릴만한 스펙이십니다. 

충분히 중견기업 이상 인사팀 지원이 가능한 훌륭한 스펙입니다. KY 대학의 높은 학점(4.4대)은 성실성을 증명하며, 노무사 1차 합격과 HRM 전문가는 인사 직무에 대한 진정성과 기초 지식을 확실히 보여줍니다. ADsP와 SQLD 역시 최근 데이터 기반 HR(People Analytics)을 선호하는 트렌드에 매우 부합하는 강력한 무기입니다.
직무 경험이 없는 것은 대다수 신입의 공통된 고민이므로 기죽을 필요 전혀 없습니다. 3개월 행정사무 경 험에서 규정 준수나 문서 관리 등 HR 업무와 연결할 수 있는 요소를 추출해 자기소개서에 녹여내십시오. 중고신입을 노리기보다, 지금 바로 중견 및 대기업 신입 공채와 인턴십에 적극적으로 지원하며 실무 경험을 동시에 채워가는 전략을 강력히 추천합니다. 자신감을 가지셔도 충분합니다.