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공기업 자기소개서를 보면 관행에 대한 과감한 도전을 물어보는 기업들이 있는데,
성격이 나서기를 좋아하지도 않고, 학교 다니면서 크게 규칙에 대한 불만 같은 게 없었던지라
개인적으로 도전했던 경험은 있지만 '관행에 대한 도전'을 물어보면 아무것도 없어서 너무 막막합니다.
오늘 인턴 서탈한 자기소개서 서류 감점도 여기서 크게 당한것 같아요.
그래서 경험의 관점을 넓히면 좋을 듯 한데, 어떤 예시가 있을까요?
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작성자찹쌀토끼
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멘토 취뽀응원
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신세계
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큐비앤맘
마케팅전략/기획
안녕하세요 멘티님-!! 관행에 대한 도전은 거창한게 아니라 기존 방식이 비효율적이라고 판단해 더 나은 방법을 제안하고 실행한 경험이면 충분합니다. 예를 들어 팀플에서 늘 하던 역할 분담 방식을 바꾸거나 아르바이트에서 반복 문의를 정리해 안내문을 만들거나 동아리의 수기 관리를 엑셀로 개선한 사례도 해당됩니다. 핵심은 기존 방식과 문제점과 본인의 제안과 실행 결과를 명확히 쓰는 것입니다. 단순한 개인 도전보다 주변 구성원의 업무 방식이나 결과를 실제로 개선한 경험을 찾아보세요. 이번 서류 탈락이 해당 문항 하나 때문이라고 단정할 필요도 없습니다.
안녕하세요 멘티님-!! 관행에 대한 도전은 거창한게 아니라 기존 방식이 비효율적이라고 판단해 더 나은 방법을 제안하고 실행한 경험이면 충분합니다. 예를 들어 팀플에서 늘 하던 역할 분담 방식을 바꾸거나 아르바이트에서 반복 문의를 정리해 안내문을 만들거나 동아리의 수기 관리를 엑셀로 개선한 사례도 해당됩니다. 핵심은 기존 방식과 문제점과 본인의 제안과 실행 결과를 명확히 쓰는 것입니다. 단순한 개인 도전보다 주변 구성원의 업무 방식이나 결과를 실제로 개선한 경험을 찾아보세요. 이번 서류 탈락이 해당 문항 하나 때문이라고 단정할 필요도 없습니다.
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