20학번 여자인데, 더 이상 졸업 유예는 무의미하겠죠?

안녕하세요 멘티님,

이미 3번의 인턴, 일경험을 쌓으셔서 스펙은 충분하신 것 같고, 졸업 유예 연장보다는 이번 8월에 깔끔하게 졸업하고 정규직 신입 채용에 집중하시는걸 추천드려요. 최근 기업 채용 현장에서는 졸업 예정자와 기졸업자 간의 불이익 차이가 거의 없고 오히려 인턴 스펙을 갖춘 상태에서의 추가 유예는 공백기나 진로 방황으로 비칠 수 있어요. 이미 멘티님은 경쟁력 있고 매력적인 스펙이시니, 8월 졸업하신 후 정규직 지원 해보시면 좋을 것 같습니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요 멘티님-!! 인턴 경험이 세 번 있고 현재 정규직만 목표로 한다면 이번 8월에는 졸업하는 편을 추천드립니다. 이미 두 차례 유예하며 직무 경험을 충분히 보완했기 때문에 추가 유예의 실익이 크지 않습니다. 졸업 시점 자체가 서류 경쟁력을 떨어뜨리는 것은 아니며 오히려 계속 유예하면 면접에서 추가 기간의 목적을 설명해야 할 수 있습니다. 지금부터는 인턴을 더 늘리기보다 세 경험을 직무별 성과와 문제 해결 사례로 정리하고 지원 기업의 범위를 넓혀 꾸준히 지원하세요. 다만 재학생만 지원 가능한 매우 좋은 채용형 인턴이 확정된 경우에만 유예를 다시 검토하는 것이 좋습니다.

졸업 유예를 계속하는 것보다 이번 8월에 졸업하는 것을 추천합니다. 이미 세 번의 인턴 경험(일경험 포함)으로 실무 역량을 충분히 증명했기 때문에, 더 이상의 유예는 큰 의미가 없습니다. 기업 입장에서도 직무 경험이 있는 기졸업자를 기피하지 않으며, 오히려 준비된 인재로 평가합니다. 유예 기간이 길어지면 심리적 불안감만 커지고 공백기 설명에 대한 부담만 늘어날 수 있습니다. 이제는 학생 신분에 안주하기보다 든 든한 실무 경험을 무기 삼아 정규직 지원에만 온전히 집중할 때입니다. 스스로 쌓아온 경험을 믿고 자신감 있게 사회로 나아가세요.

안녕하세요 멘티님,

현재 상황이라면 이번 8월에 졸업하시는 쪽을 추천드립니다. 이미 두 번 유예를 하셨고, 인턴과 일경험을 포함해 3번의 실무 경험이 있다면 재학생 신분을 더 유지해서 얻을 수 있는 이점은 크지 않아 보입니다.

기졸업자라는 이유만으로 정규직 신입 지원에서 크게 불리해지는 것은 아닙니다. 오히려 지금은 인턴을 더 늘리기보다 3번의 경험을 직무별로 정리하고, 어떤 업무를 맡았고 어떤 역량을 쌓았는지 자소서와 면접에서 설득력 있게 보여주는 것이 더 중요합니다.

27년까지 유예가 길어지면 면접에서 추가 유예 이유를 설명해야 할 수 있습니다. 재학생만 지원 가능한 채용연계형 인턴처럼 확실한 기회가 있는 경우가 아니라면, 8월 졸업 후 하반기 정규직 지원에 집중하시는 것이 좋겠습니다.