안녕하세요.
며칠 전부터 인턴 출근 시작하여 이틀 정도 근무했는데, 퇴사할지 고민이라 조언 얻고자 글을 올려봅니다.
새로운 분야의 인턴이라서 모르는 업무가 대부분인데, 사수가 없어서 진짜 업무 인수인계만 전달 받자마자 바로 실무에 돌입하고 있습니다. 업무를 하면서 모르는 부분이 많음에도 사수가 없다보니 다른 팀원분들께 자꾸 물어보게 되고 그마저도 분위기 때문에 묻는 게 쉽지 않아 질문 할 때에도 눈치를 엄청 보며 질문하고 있습니다..
들어온 곳은 나름 이름있는 기업이었는데, 들어와보니 체계가 있는지도 잘 모르겠고 오히려 혼자 해내야만 되는 분위기인데다가, 제가 실수하면 각 관계처(내부 부서 및 외부 거래처)에 즉시 지장이 가는 중대한 업무를 맡게 되었습니다.
모든 업무가 마감기한이 빡센 편인데, 아직 업무 숙지에 바빠 마감기한을 아무것도 지키지 못하고 있습니다.. 그래서 업무가 다른 팀원분들께 자연스레 떠넘겨지는 상황입니다.
단순업무이지만.. 실수 해도 도와주시거나 바로 잡아 주실 직속 사수분이 없어서 팀원분들께 죄송하기도 하고 더 큰 부담감으로 다가와 스트레스입니다. 사실 지금으로선 업무 처리하는 게 맞게 하고 있는지도 잘 모르겠어서 클릭 하나하나가 무섭습니다.
쉽게 들어온 곳은 아니지만 바로 퇴사하고 새로운 곳을 찾아볼까 고민하고 있습니다.
제가 알기로 제 전임자도 일주일 일하고 빠르게 퇴사하신 것으로 알고 있는데 이 사실을 알고나니 더 마음이 약해지는 것 같더라구요...
그리고 업무에서 활용하는 툴도 제가 배우고 싶은 툴을 사용하지도 않고, 제가 진짜 하고 싶은 다른 업무는 못해보고 반복 업무만 할 수 있어서 계약기간(6개월)동안 크게 배울 수 있는 것도 없을 것 같다고 생각했습니다.
사실 글을 읽으셨을 때 '이미 마음은 붕 떠서 퇴사하고 싶어하는데 답정너 아니야?' 라는 생각이 드실 것이라 생각합니다..
다만 커리어 선배, 인생 선배로서 멘토님들께서 보셨을 때 퇴사하는 것이 맞을지, 혹은 다른 조언이 있다면 궁금합니다.
감사합니다.
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안녕하세요 멘티님,
글만 보면 단순히 적응이 힘든 수준을 넘어 인수인계와 책임 범위가 제대로 정리되지 않은 상황으로 보입니다. 출근 이틀 차 인턴에게 외부 거래처와 내부 부서에 영향을 주는 업무를 바로 맡기는 것은 정상적인 교육 구조라고 보기는 어렵습니다.
다만 바로 퇴사하기 전에 팀장님이나 인사 담당자에게 먼저 면담을 요청해보시는 것을 추천드립니다. 사수가 없어 업무 확인이 어렵고, 현재 맡은 업무의 우선순위와 검토자가 필요하다는 점을 차분히 말씀드려보세요. 업무 범위 조정이나 확인 절차가 생긴다면 버텨볼 여지는 있습니다.
면담 후에도 변화가 없고, 반복 업무만 하며 배우는 것이 없다는 판단이 분명하다면 빠르게 정리하는 것도 선택지입니다. 특히 이미 인턴 경험이 있다면 무리해서 6개월을 채울 필요는 적습니다. 첫 인턴이라면 최소 몇 주는 상황을 확인해보고 결정하시길 추천드립니다.
안녕하세요 멘티님,
글만 보면 단순히 적응이 힘든 수준을 넘어 인수인계와 책임 범위가 제대로 정리되지 않은 상황으로 보입니다. 출근 이틀 차 인턴에게 외부 거래처와 내부 부서에 영향을 주는 업무를 바로 맡기는 것은 정상적인 교육 구조라고 보기는 어렵습니다.
다만 바로 퇴사하기 전에 팀장님이나 인사 담당자에게 먼저 면담을 요청해보시는 것을 추천드립니다. 사수가 없어 업무 확인이 어렵고, 현재 맡은 업무의 우선순위와 검토자가 필요하다는 점을 차분히 말씀드려보세요. 업무 범위 조정이나 확인 절차가 생긴다면 버텨볼 여지는 있습니다.
면담 후에도 변화가 없고, 반복 업무만 하며 배우는 것이 없다는 판단이 분명하다면 빠르게 정리하는 것도 선택지입니다. 특히 이미 인턴 경험이 있다면 무리해서 6개월을 채울 필요는 적습니다. 첫 인턴이라면 최소 몇 주는 상황을 확인해보고 결정하시길 추천드립니다.
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성공과최선
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첫 출근 직후 사수도 없이 중대한 실무에 투입되어 느끼는 압박감과 두려움은 당연합니다. 이름있는 기업이라도 인턴에게 인수인계서 한 장만 쥐여주고 실수를 방치하는 환경은 체계가 무너진 곳이 맞습니다. 전임자가 일주일 만에 퇴사한 이유도 명확해 보입니다. 본인이 원하는 툴을 배우지도 못하고, 단순 반복 업무만 하면서 리스크만 짊어져야 하는 상황이라면 6개월의 계약기간을 채우는 가치가 크지 않습니다. 실수가 타인에게 피해를 줄까 봐 클릭 하나조차 무서운 상태로 버티는 것은 커리어에도, 정신 건강에도 도움이 되 지 않습니다. 이미 마음이 정해졌다면 죄책감을 가질 필요는 전혀 없습니다. 이틀간의 경험을 통해 본인에게 맞지 않는 환경을 확실히 파악했으니, 지금이라도 빠르게 퇴사하고 더 제대로 배울 수 있는 건강한 조직을 찾는 것이 현명한 선택입니다.
첫 출근 직후 사수도 없이 중대한 실무에 투입되어 느끼는 압박감과 두려움은 당연합니다. 이름있는 기업이라도 인턴에게 인수인계서 한 장만 쥐여주고 실수를 방치하는 환경은 체계가 무너진 곳이 맞습니다. 전임자가 일주일 만에 퇴사한 이유도 명확해 보입니다. 본인이 원하는 툴을 배우지도 못하고, 단순 반복 업무만 하면서 리스크만 짊어져야 하는 상황이라면 6개월의 계약기간을 채우는 가치가 크지 않습니다. 실수가 타인에게 피해를 줄까 봐 클릭 하나조차 무서운 상태로 버티는 것은 커리어에도, 정신 건강에도 도움이 되 지 않습니다. 이미 마음이 정해졌다면 죄책감을 가질 필요는 전혀 없습니다. 이틀간의 경험을 통해 본인에게 맞지 않는 환경을 확실히 파악했으니, 지금이라도 빠르게 퇴사하고 더 제대로 배울 수 있는 건강한 조직을 찾는 것이 현명한 선택입니다.
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