졸업장 없이 신입 도전

당연히 지원해야 합니다. 망설일 이유가 전혀 없습니다. 기업에서 요구하는 자격 요건에 '졸업자 및 졸업예정자'가 포함되어 있다면 아무런 문제가 되지 않으며, 설령 명시되지 않았더라도 인턴 경험이 있는 준비된 인재를 마다할 이유는 없습니다. 졸업이 몇 달 남았더라도 기업과 협의를 통해 입사일을 조절하거나, 학점 이수가 끝났다면 학교 측의 취업계 제도를 활용해 조기 출근을 할 수도 있습니다. 무엇보다 원하는 직무의  채용 공고는 언제 다시 뜰지 모르는 소중한 기회입니다. 인턴을 하며 쌓은 실무 감각과 직무 역량을 자기소개서에 생생하게 녹여내어 자신 있게 도전하시길 바랍니다. 실패를 두려워하기보다 기회를 잡으려는 행동이 먼저입니다.

안녕하세요 멘티님!

해당 내용은 채용공고 내 지원자격을 살펴보셔야합니다. 만약, 지원자격에 26년 8월 졸업예정자 혹은 졸업자만 기재되어있다면 불가능하시고, 27년 2월 졸업예정자까지 포함되어있다면 가능하십니다. 다만, 아무래도 27년 2월 졸업예정자는 9월 공채부터 포함되는 경우가 많아서, 지원 불가능할 가능성이 높아보입니다.