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현재 ERP인사 1급, HRM 전문가, 컴활1급 이렇게 있습니다. 인턴을 계속해서 지원하고 있구요..
근데 ADsP나 SQLD를 딸지 말지 생각중인데, 인사/HR 직무에서 이 자격증을 딸 필요가 있을까요?
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작성자샴슈
신고글인사/ HR 직무에 SQLD나 ADsP가 필요할까요?
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현재 보유하신 ERP인사, HRM전문가, 컴활 자격증만으로도 인사 직무에 대한 관심과 기본 역량은 충분히 증명된 상태입니다. ADsP나 SQLD는 최근 떠오르는 피플 애널리틱스나 데이터 특화 HR 직무가 아니라면 일반 인사/HRM 입사 시 필수 자격증은 아닙니다. 따라서 자격증을 추가로 취득하기 위해 시간을 들이기 보다는, 현재 스펙을 바탕으로 인턴 지원을 계속 이어가며 실무 경험을 빠르게 쌓는 것을 권장합니다. 데이터 활용 능력을 보여주고 싶다면 자격증보다 엑셀을 활용한 데이터 분석 경험이나 기획 프로젝트 사례를 서류에서 어필하는 것이 훨씬 실질적인 도움이 됩니다.
현재 보유하신 ERP인사, HRM전문가, 컴활 자격증만으로도 인사 직무에 대한 관심과 기본 역량은 충분히 증명된 상태입니다. ADsP나 SQLD는 최근 떠오르는 피플 애널리틱스나 데이터 특화 HR 직무가 아니라면 일반 인사/HRM 입사 시 필수 자격증은 아닙니다. 따라서 자격증을 추가로 취득하기 위해 시간을 들이기 보다는, 현재 스펙을 바탕으로 인턴 지원을 계속 이어가며 실무 경험을 빠르게 쌓는 것을 권장합니다. 데이터 활용 능력을 보여주고 싶다면 자격증보다 엑셀을 활용한 데이터 분석 경험이나 기획 프로젝트 사례를 서류에서 어필하는 것이 훨씬 실질적인 도움이 됩니다.
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