5년차 공고에 1-2년차가 넣는 경우 스크리닝 되나요?

안녕하세요 멘티님. 아예 가능성이 없는건 아니지만, 5년차 포지션에 1-2년차가 지원하는건 너무 차이가 커보입니다. 폐업한 회사의 경력같은 경우, 말씀하신대로 건강보험 득실확인서로 경력증명 갈음 가능해보입니다. 아쉽지만 해당 포지션에 지원하기보단, 최대 3년차 포지션으로 지원해보심을 추천드립니다. 시간낭비가 될 가능성이 높아보이고, 회사에서 5년차 이상을 조건으로 내세웠다면 바로 실무에 투입하여 성과를 낼 수 있는 사람을 원할 것 같습니다. 이번만 기회가 있는건 아니니, 너무 아쉬워마시고 다른 기회를 도모해보시죠! 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요, 현직 마케터입니다. 1) 지원자격에 대놓고 5년 이상이라는 내용이 명시되어 있었다면 경력직 대상 채용공고라고 보시면 되겠습니다. 직무가 일치하더라도 1-2년 경력으로 지원하기에는 한계가 있지 않을까 싶네요. 부족한 부분을 보완하면서 더 적합한 공고 등을 찾아보시면 좋겠습니다. 2) 증빙할 수 있는 서류만 존재한다면 충분히 서류 상에 반영하셔도 문제 없습니다. 단순 나열식이나 포괄적 서술과 같이 영양가 없는 서술만 피해주세요. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.