25살 1년차 일이 너무 없어요..

안녕하세요. 멘티님 멘토 에디입니다. 지금 상황은 멘티님이 부족해서가 아니라 팀 구조상 자연스럽게 나타나는 현상으로 보입니다ㅏ 위 사수들이 대부분 초기멤버에 5년차 이상이면 이미 손발이 다 맞춰진 상태라 신입에게 굳이 일을 쪼개서 줄 필요를 못 느끼는 경우가 많습니다. 그러다 보니 의견만 물어보는 선에서 관여하게 되는 겁니다. 이런 상황에서는 기다리기보다 직접 일감을 만들어가는 게 필요해 보입니다. 사수들이 처리하는 프로젝트에 서브 태스크라도 달라고 먼저 요청하시고, 회의나 자료 정리 같은 잡일이라도 자원해서 맡아보시길 개인적으로 추천드립니다. 그 과정에서 업무 히스토리와 맥락을 익혀두면 이후 사수들이 자연스럽게 일을 넘기기 시작할거에요. 첫 직장에서 이 정도 이유로 퇴사를 결정하기엔 아직 이릅니다. 업계도 좋아하고 일 자체도 재미없지 않다고 하셨는데, 이런 조건은 흔치 않습니다. 지금 몸이 힘든 건 일이 많아서가 아니라 애매하게 붕 떠 있는 데서 오는 스트레스일 가능성이 큽니다. 6개월 정도 적극적으로 부딪혀보고도 구조가 안 바뀐다면 그때 다시 판단하셔도 늦지 않으실거에요. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 멘티님~ 스타트업의 경우 업무량이 왓다갓다 하는 경우도 많이 잇는데, 배울 점은 많다 생각합니다. 다만 건강에 문제가 된다면 이직이 맞아보이고 1~2년정도 경력이 잇다면 중고신입으로 대기업 도전해보세요!! 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

멘티님 안녕하세요

1년차에는 그렇게 일이 많지는 않은게 사실입니다. 단순히 일이 없다고 그만둘건아닌것같고, 좀더 배울려고 해보시고 적극적으로 의견을 개진해보시기도하면좋겠습니다.

퇴사생각이든다면 한번 면담을 해보시는게 더좋을거같아요. 원하는 분야이시기도하구요~

안녕하세요! 지금 바로 퇴사를 고려하시기보다는 우선 사수나 팀장님께 업무를 더 맡고 싶다는 의사를 직접 표현해보시는 걸 추천드려요. 초기멤버 5년차분들이 다 쳐내고 계신 상황이면 신입에게 일을 안 주는 게 아니라 아직 믿고 맡길 타이밍을 못 잡으신 걸 수도 있거든요. 적극적으로 프로젝트 참여를 요청하거나 작은 업무라도 스스로 찾아서 해보겠다고 어필하면 상황이 달라질 여지가 있습니다. 업계도 좋아하고 사람도 좋고 일 자체도 재미없지 않다고 하셨으니 이 회사 자체가 안 맞는 건 아니에요. 1년차에 업무량이 적은 건 온보딩 과정에서 흔히 겪는 일이라 이것만으로 퇴사를 결정하기엔 이르고, 오히려 이 시기에 여유가 있다면 관련 자격증이나 툴 스킬을 채워서 다음에 일이 주어졌을 때 바로 치고 나갈 준비를 해두시는 것도 방법이에요. 무기력한 게 단순히 일이 없어서인지 아니면 다른 이유가 겹친 건지 조금 더 살펴보시고 그래도 개선이 안 된다면 그때 이직을 고려하셔도 늦지 않습니다. 첫 직장에서 1년차에 겪는 답답함은 실제로 흔한 경험이라 조금만 더 지켜보시길 권해드려요. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!