대기업 계약직 vs 공채 올인

체험형 인턴으로 할때는 기간이 얼마나 됐었나요? 

우선 공백기 관련해서는, 공백기를 위해서 가지는 마세요. 그걸로 그렇게 아주 깊게 공격하는 경우도 별로 없어요. 공백기는 약점인데, 취업은 약점이 없는 사람이 하는게 아니라 강점이 강한 사람이 가는 것이거든요. 강점을 어떻게 만들것인가에만 집중하세요. 

계약직이라고 해도, 가서 적극적으로 하고, 입사 전에 상사와 업무 경험 다양하게 쌓게 해달라고 딜도 해보고, 가서 어떻게든 경력사항에 적을만한 대단한 일을 해보겠다 이런 다짐이 있으시면 가시고요. 근데 회사 구조상 아무리 적극적으로 해도 사무보조 수준 밖에 안된다면, 굳이 가도 큰 메리트는 없어요. 다시 말하면 가서 나만의 강점을 만들 수 있는게 아니라 단순히 공백기 채우기 용도라면, 큰 도움이 안된다는 것이죠. 

그래서 개인적으로 대기업 체험형 인턴 붙으실 정도면 스팩이 꽤 좋으신건데, 중견이라도 업무 경험 더 쌓을 수 있는 인턴, 아니면 스타트업 중소라도 주도적으로 뭔가를 할 수 있는 인턴을 하면 좋을 것 같아요. 

안녕하세요, 계약직을 진행하셔도 충분히 진행하셔도 괜찮다고 생각이 듭니다. 현재로서는 굉장히 어려운 취업시장이므로 커리어를 계약직으로 채운다해서 문제될 일은 없을 것으로 판단됩니다.

하반기 공채에 올인하시는 것을 강력히 추천합니다. 멘티님은 이미 9개월의 유관 인턴 경험과 자격증, 어학 등 훌륭한 기본 스펙을 갖추셨으며, 상반기 최종 면접까지 가실 정도로 실전 역량이 검증되었습니다. 동일한 팀의 계약직 근무는 기존 경험과 중복되어 스펙으로서의 메리트가 크지 않으며, 오히려 공채 준비에  쏟을 체력과 시간을 분산시킵니다. 공백기에 대한 불안감은 충분히 이해하지만, 지금은 상반기 면접 복기와 직무 강점 재정비에 집중하여 정규직 최종 합격을 목표로 모든 에너지를 쏟아야 할 시점입니다.

4대 회계법인 멘토입니다. 

공채 올인하는 것이 가장 안좋은 전략입니다. 애초에 하루종일 이력서를 작성할 곳도 없고, 서류 붙어도 면접이라는 것이 하루 종일 연습한다고 좋은 결과가 나오는 것도 아니거든요. 무엇이든 계속 새로운 경험을 하면서 해야 자소서에 적을 좋은 소재도 생겨나기 마련입니다. 

공백기와 상관 없이, 해당 업무가 원하는 직무와 얼마나 일치하는지, 그리고 업무의 깊이는 어떤가요? 만약 경력을 쌓기 좋은 곳이라면 가고, 그게 아니라면 그냥 다른 회사에서 실제 실력을 더 늘릴 수 곳으로 가는게 좋습니다.