대기업 계약직 vs 공채 올인

안녕하세요. 멘티님 멘토 에디입니다. 전환 가능성이 낮은 육휴대체 계약직이라면 하반기 공채 준비에 방해가 되지 않는 선에서 공백기를 메우는 용도로만 활용하시는 게 맞습니다. 나이가 찬 상황에서 공백기 자체가 서류에서 감점 요인이 될 수 있기 때문에, 계약직 재직 이력만으로도 그 공백을 메우는 효과는 충분히 있습니다. 다만 이 선택이ㅣ 하반기 공채 준비 시간을 갉아먹지 않는지가 핵심입니다. 기존에 같은 팀에서 일했던 곳이라면 업무 강도나 야근 여부를 이미 알고 계실테니, 퇴근 후에도 자소서와 면접 준비에 시간을 낼 수 있는 수준이라면 재입사하시는 걸 개인적으로 추천드립니다. 반대로 예전처럼 업무 강도가 높아 공채 준비 시간을 확보하기 어렵다면 차라리 계약직 없이 하반기 공채에 올인하시는 게 훨씬ㄴ 낫습니다. 이미 인턴 2개에 9개월 경력과 자격증, 어학까지 갖추신 만큼 스펙 자체는 부족하지 않으니, 결국 선택 기준은 시간 확보 가능 여부로 판단하시면 됩니다. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!

안녕하세요 멘티님. 이미 인턴을 2개나 하셨고, 계약기간이 1년이면 너무 길어보입니다. 또한, 나이가 20대 후반이라면 얼른 정규직 자리 구하시는게 좋아보여요. 시기 놓치면 계속 계약직을 전전해야할 가능성이 높아집니다. 아무래도 9 to 6 직장과 공채를 병행하는건 힘들테니, 굳이 연장하지마시고 하반기 공채에 올인해보시는걸 추천드립니다. 어차피 입사하셔도 똑같은 업무 하실텐데, 러닝포인트가 없는 업무들을 계속하기엔 시간이 너무 아까워보입니다. 하반기 공채 지원 수를 더 늘려서 합격률을 높여보세요. 최합까지 가신거보면 가능성 충분히 있어보입니다! 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊