현실스팩이 궁금해요

네! 일단 기본적인 학점 / 어학 스펙을 쌓아두시고 직무에 관련된 필살기 경험을 3-4개 정리해서 경험 구체화를 하는 것이 시작일 거 같아요!

우리가 학교를 다녔던 것처럼 절대적인 성적표나 그런것에 따라서 직장에 배치되는 것은 아니에요. 어느정도의 주관적이 영역이 크다보니.. 멘티님이 생각하는 직무와.. 그에 맞는 적절한 '학벌, 학점, 영어성적, 자격증 등'의 정량스펙과.. '대외활동, 인턴경험 등'을 보유하신다면 어디든 붙지않을까 싶네요. 문제는 여기에서.. 멘티님의 일관된 스펙이 제일 중요하겠죠.

모르는 게 많다는 걸 깨달은 순간이 바로 진짜 취준의 시작입니다. 불안해하지 마세요. 다들 똑같은 과정에서 시작합니다. 준비의 핵심은 직무 설정과 핵심 경험 정리입니다. 먼저 희망 직무를 명확히 정하고, 채용 공고의 자격 요건을 파악하세요. 그 후 학교 수업, 프로젝트, 알바 등 본인의 경험 중 직무 역량과 연결할 수 있는 '핵심 에피소드' 3~4개를 정리하는 것이 우선입니다. 자격증이나 어학 점수는 직무에서 최소한으로 요구하는 수준만 갖추면 충분하며, 실무 연관성을 어필하는 자기소개서 작성이 훨씬 중요합니다. 자신감을 갖고 하나씩 적어 내려가 보세요. 

물론입니다. 오히려 그런 질문을 적극적으로 하시는 것을 추천드립니다. 취업은 혼자 준비하는 것보다 먼저 경험한 사람들의 시행착오를 배우는 것이 훨씬 효율적입니다.

다만 "무엇을 준비하셨나요?"처럼 넓게 질문하기보다 "이 직무에 합격하기 위해 가장 도움이 되었던 경험은 무엇인가요?", "지금 다시 준비한다면 가장 먼저 할 것은 무엇인가요?", "불필요했던 스펙은 무엇이었나요?"처럼 구체적으로 질문하면 훨씬 실질적인 답변을 얻을 수 있습니다.

실제 채용을 담당해 보면, 합격자들의 공통점은 스펙이 압도적으로 뛰어난 것이 아니라 우선순위를 잘 정한 사람이었습니다. 따라서 다양한 사람들의 경험을 참고하되, 모든 것을 따라 하기보다는 본인의 목표 직무에 필요한 요소만 선별해서 준비하는 것이 가장 중요합니다. 좋은 질문 하나가 자격증 하나보다 더 큰 방향성을 만들어 주는 경우도 많습니다.

무턱대고 자격증부터 따기 보다는, 관심있는 업계 사무직 알바부터 하시는걸 추천해요. 

알바하다가 인턴으로 진급(?) 되는 경우도 꽤 많구요. 

사실 학생들이 준비하는 자격증들과 대외활동들은 생각보다 도움이 안되는 경우가 너무 많아요. 컴활 같은거 있으면 좋지만 없어도 그만이구요, ADsP 같은 것도 마찬가지에요. 엑셀도 못하는게 ADsP가 있다고 무슨 소용이겠어요. 

인턴, 아니면 인턴 비슷한 알바라도 먼저 하는게 저는 제일 중요하다고 봅니다. 인턴을 여러번 하면 컴활도, ADsP도 필요 없어요.