HR 직무 자격증 고민

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

인사쪽에서 자격증이 솔직히 노무사 자격증 외에는 큰 메리트가 대부분 없는데 1차 합격하시면 가점은 있을겁니다. 그러나 노무사 최종이 아닌 1차 합격을 위해서 시간을 할애한다는 부분이 비효율적이라 생각합니다. 1차 합격이 안되더라도 물론 자소서에 쓸 수는 있지만 회사에서 크게 가점요인으로 보지는 않고, 오히려 직무관련 인턴을 하시면서 HRM, HRD 경험을 추가하시는게 나아보입니다.

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HR 직무 채용에서 공인노무사 일차 합격은 법률적 기본기와 직무 관심도를 증명하는 훌륭한 정성적 요소가 됩니다. 특히 법학을 부전공하며 관련 과목 수강을 병행한다면 지식의 깊이를 다지고 학점 관리와 시험 준비를 동시에 챙기는 효율적인 전략이 될 수 있습니다. 만약 불합격하더라도 해당 경험은 사라지지 않으 며, 자기소개서에 노동법적 지식을 쌓기 위해 지속해서 노력해 온 과정과 법적 위험을 예방하는 직무 역량의 기초로 충분히 풀어낼 수 있습니다. 법학 부전공이라는 강점을 살려 차별화된 전문성을 보여준다면 경쟁력을 크게 높일 것입니다.

안녕하세요. 멘티님 :) 

1. 노무사 1차 시험 합격이 HR 직무에서 큰 메리트가 될지?

  - 큰 메리트가 된다기보다는 기본 정략 스펙 이외에 HR분야에서 더 쌓을 수 있는 스펙은 노무사 자격증이 유일합니다. 

  인사직무는 보통 학벌, 학점, 어학에 타 직무보다 상대적으로 큰 비중을 두고 정량스펙을 평가합니다. 학벌은 바꿀 수 없고 학점도 이미 취준할 때 즈음이면 한계가 있습니다. 어학은 그나마 끌어올릴 수 있으나 올려도 드라마틱한 차이는 없습니다. 

  여기서 두 가지 강력한 추가 스펙이 될 수 있는 것이 1) 인턴을 통한 실무경험, 2) 노무사 자격증입니다. 해서 절대적으로 도움이 된다기보다는 '가장 나은 선택지 중 하나임에는 맞다.' 정도로 인식하시면 될 것 같습니다. 

  기타 인사자격증이라고 불리는 것들 (HRM전문가, ERP인사 등등)은 상대적으로 취득 난이도가 낮아서 기업에서도 크게 중요한 스펙으로는 보지 않습니다.

2. 물론 가능합니다. 지금부터 멘티님이 인사 직무를 선택하시고 준비하기 위해 하시는 모든 활동들은 멘티님의 스펙입니다. 당연히 경중은 있겠습니다만 중요한 것은 어떤 활동을 했는지보다 활동을 하면서 어떤 점을 느꼈으며 이 경험이 후에 업무를 하는데 어떤 장점으로 작용할 것인가를 파악하는게 중요합니다.

 노무사 자격증은 취득하기 매우 어려운 자격증 중 하나입니다. (1차는 상대적으로 어렵지는 않습니다만 2차에 비해 그렇다는거지 최근 1차 난이도도 높아지는 추세라 굉장히 어려운 자격증 중 하나로 꼽힙니다.) 응시하는 모두가 합격할 수 있는 시험이 당연히 아니고 합격할 확률보다 불합격할 확률이 월등이 높은 시험이지요.

 그리고 이는 채용담당자들도 어느정도 인식하고 있습니다. 불합격했다고 좌절하기보다는 과정을 통해 어떤 점을 배웠으며 향후 어떻게 그 배움을 활용할지를 고민하는 것이 좋습니다.

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