대내외활동히 정확히 무얼 위한 것인가요?

안녕하세요 멘티님-! 대내외활동의 핵심은 개수나 기업 주관 여부가 아니라 지원자가 어떤 역할을 맡아 사람들과 협업했고 문제를 해결해 어떤 결과를 냈는지를 확인하는 데 있습니다. 말씀하신 동아리 임원 경험과 프로젝트 리드, 공모전 기획 경험이면 소재 자체는 충분합니다. 

오히려 비슷한 대외활동을 추가하기보다는 이제 직무 유관 인턴이나 현장실습에 적극적으로 지원하는 편이 좋습니다. 동시에 기존 경험을 지원 직무와 연결해 자소서와 포트폴리오로 정리하세요. 대외활동 개수를 늘리는 것보다 실무 경험 하나를 만드는 것이 취업에는 훨씬 도움이 됩니다. 

기업에서 지원자의 활동 경험을 보는 핵심 이유는 조직 적응력과 협업 능력, 그리고 문제 해결 과정을 통해 직무 역량을 검증하기 위함입니다. 질문자님께서 이미 동아리 임원과 다양한 프로젝트 기획 및 리더 경험, 공모전 참여 이력을 갖추셨다면 단체 생활과 직무 관심도를 증명하기에 이미 충분한 기반을 마련하셨 습니다. 기업 주관 대외활동이 없다는 점에 대해 크게 불안해하실 필요가 전혀 없습니다. 이제는 추가적인 대외활동에 시간을 쓰기보다는 지금까지의 경험을 직무 관점에서 깊이 있게 정리하고, 실제 실무를 경험할 수 있는 인턴십 지원과 직무 관련 역량 강화에 집중하는 것이 훨씬 효과적인 전략입니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

예전에야 대외활동으로 소통/협력 등의 인성적인 부분이 필요하다고는 했지만 요즘은 직무 관련되지 않는 대외활동은 크게 의미를 부여하지 않습니다. 기업에서 원하는 대내외활동은 4대보험 가입을 안하는 직무관련 공모전/프로젝트 들이 해당됩니다. 따라서 향후 필요한 것들은 직무관련 인턴이나 현장 실습 등입니다.
제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.