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안녕하세요,

며칠 전 최종면접을 본 취준생입니다.

 

다름이 아니라, 최종면접에서 회사에서 새로 출시한 (금융)서비스에 대해 콘텐츠로 홍보할 수 있는 방법을 물어보셨습니다. 혹시 이 부분을 진짜 콘텐츠로 제작해서, 면접이 마무리가 된 상황에서 문의 사항으로 전달드리는 것은 오히려 마이너스 일까요?

 

기사로 보니 조직 내부에서 해당 서비스에 대한 홍보를 고민하고 있어 보였습니다.

 

면접을 너무 망해서, 지푸라기라도 잪는 심정으로 과하지 않게 부담없이 전달하려 합니다..

 

오히려 마이너스일까요?

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댓글 2
  • 멘토 취뽀응원

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    안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 멘티님 엄격하게는 이미 면접 관련 평가는 끝나서 오히려 추가적으로 문의드리는건 형평성에서 어긋날 수 잇고, 반영이 어려워보입니다. 오히려 추가 질문이 감점이 될 수 잇습니다. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.
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  • 멘토 에디

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    안녕하세요. 멘티님 멘토 에디입니다. 마이너스보다는 플러스 요인이 될 가능성이 높다고 봐요. 면접에서 나온 질문을 실제로 실행해서 보여주는 거면 열정이랑 실행력을 어필할 수 있는 좋은 기회거든요, 다만 방식이 중요한데 너무 거창하게 만들기보다는 부담없이 짧고 간결하게, 아이디어 스케치나 기획안 수준으로 정리해서 보내시는 걸 추천드려요. 전달 방식은 메일이나 인사담당자 연락처로 정중하게, "면접 때 나온 질문이 인상 깊어서 직접 고민해봤습니다" 정도의 톤으로 짧게 보내시면 좋을 것 같아요. 결과 나오기 전에 보내시는 게 타이밍상 더 좋으니 너무 늦지 않게ㅔ 전달하시는 걸 개인적으로 추천드려요. 좋은결과 있으시길 기원하겠습니다 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!
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