자소서에서 중요한 점

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 자소서가 경험이 많지 않더라도 핵심은 직무 분석을 잘하면되는데, 내 직무가 무슨일을 하는지, 어떤역량이 중요한지를 철저히 분석한 친구들이 눈에 가더라구요. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요. 멘티님 멘토 에디입니다. 학과 프로젝트나 알바, 동아리처럼 일상적인 경험도 충분히 경쟁력 있는 소재가 될 수 있어요. 자소서는 경험의 화려함보다 그 안에서 어떤 문제를 어떻게 인식하고 어떤 방식으로 풀어갔는지가 핵심이거든요. 예를 들어 알바를 하면서 겪은 사소한 불편함을 개선하려고 시도한 경험이나, 학과 프로젝트에서 의견 차이를 조율했던 과정도 직무 역량과 연결지어ㅓ 풀어내면 충분히 좋은 스토리가 됩니다. 경험이 부족한 지원자의 자소서에서 가장 중요하게 보는 건 경험 자체의 스케일이 아니라 그 안에서의 사고 과정과 구체성이에요. 상황을 두루뭉술하게 나열하지 말고, 어떤 문제였는지 왜 그렇게 판단했는지 결과가 어땠는지를 순서대로 명확하게 짚어주시면 평범한 경험도 훨씬 설득력 있게 읽혀요. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!

안녕하세요 링커리어 멘토&현직자입니다 우선 자신의 경험에 대한 객관적인 평가가 필요합니다.그동안의 경험을 모두 써놓고 아래의 내용을 쓸 수 있는지 평가해보세요. 1. 수치적인 성과가 있는가? 2. 내가 한 액션으로 인해 성과가 났는가? 3. 그 액션을 한 배경은? 왜 그런 결정을 했는가? 이 3가지를 뽑아낼 수 없다면 평범한 경험이므로 경험을 쌓으셔야 합니다. 자소서에 녹이기 애매한 경험으로 무언가를 뽑아내려 하면 쓰는 것도 힘들고 탈락도 쌓여 멘탈이 흔들립니다. 시간만 날리게 될 수도 있어요. 전략의 시작은 메타인지입니다. 내 자신에 대한 냉정한 평가에서부터 시작해야 해요. 스스로 냉정한 평가가 어렵다면 취업지원센터나 다른 사람에게 경험을 얘기하고 가장 인상적이게 느껴지는 경험을 뽑아달라 하세요. 내가 과소평가했던 경험이 생각보다 사람들의 흥미를 끌 수도 있으니 모든 경험을 다 가지고 가서 평가 받아보세요. 어려운 취업 시장인 걸 알지만, 서류를 남들보다 늦게 낸다고 뒤쳐진다 생각하진 마세요. 오히려 경험을 쌓고 그 자신감으로 서류를 쓰는 게 더 빠른 길일 수 있습니다. 성공경험 하나만 있어도 자소서 쓰는 시간이 줄고, 자신감도 커질 거예요. 답변이 도움됐길 바랍니다!

결국 작은 경험조차도 직무에 맞게 쓰셔야 해요. 저도 게임 박람회 통역 아르바이트 경험을 소재로 다뤘고, 오뚜기에 최종합격했던 경험이 있습니다.

그 전에 가장 먼저 이해하셔야 하는 건 자소서의 목적입니다. 취준생들이 자소서의 목적을 망각해 서류탈락하는 분들이 태반이니까요. 아래와 같이 남기겠습니다.

기업이란 손님 눈에 구직자란, 팔리기 이전의 신상품과 같습니다. 따라서 광고 전단지처럼 "팔기 위한 글"을 작성하셔야 합니다. 이걸 말로 하면 면접이 되는거죠.

보통 군대 이야기(특히 남성분들), 조별과제, 교환학생, 시험 점수 올린 이야기는 굳이 자소서에 작성하는 것을 권장드리진 않습니다. 

채용 담당이 하루 100여 장의 자소서를 봐야 하는데, 남들처럼 조별과제같은 흔한 이야기가 작성돼 있다고 생각해보세요. 만일 멘티님께서 채용 담당이라도 보고 싶을까요? 안 그러실거라고 생각합니다. 

부득이하게 조별과제를 쓰더라도, 직무에 맞게 녹여서 써야 한다는 것이 핵심입니다. 예를 들어 비건을 소재로 조별과제를 했다고 가정해봐요.

그래서 비건 관련 커뮤니티에 회원가입 후, 회원인 것처럼 활동하며 인사이트를 파악해보려고 했다든지. 아니면 비건 관련 박람회에 가서 소비자의 특성을 파악해보려 노력했다든지. 

이런 소재의 차별화가 필요하다 이겁니다. 즉 같은 내용이라도, 직무 관점에서 접근해야 해요. 

대부분은 조별과제하다가 갈등 발생했는데, 대화로 해결했다. 혹은 교환학생에서 외국인 친구랑 어색했는데, 하하호호 거리며 친해졌다 이런 내용이 태반이예요. 그러니 임팩트가 없고, 임팩트가 없으면 서류에서 떨어져나갈 수밖에 없습니다.

지원자 수가 너무 많기 때문에, 채용 담당은 소설 보듯 자소서를 여유롭게 볼 수조차 없으니까 말이죠. 따라서 그 경험으로 배운 점이 무엇인지, 그 배운 점을 활용해 직무 수행에 어떻게 기여할지를 임팩트 있게 녹이시는 것이 필요합니다.

첨언한다면 기업은 여러분의 자기 자랑이나 성장 배경에 일절 관심이 없습니다. (대학교 입학 이후 4년 이상의 기간 동안) 직무 관련해서 어떤 준비를 해왔는지, 직무 관련된 경험에서 어떤 것을 배우거나 얻었는지, 그 배운 점이 직무 수행에 어떤 도움이 되는지 이 3가지가 핵심이예요. 

따라서 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다. 이런 저를 돈 주고 구매해 주십시오"여야 합니다. 

멘티님께서 "자기 자랑만 죄다 늘어놓은 광고"를 보고, 아 "이 제품/서비스가 나에게 이런 도움을 주겠구나" 이러면서 일일이 추론하지 않으시잖아요? 마찬가지란거죠.

추가로 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다. 

더불어 채택을 하시면, 더 나은 답변을 제공하는데 도움을 드릴 수 있습니다.

감사합니다.