자소서에서 인상 깊게 읽었던 책

소설을 적어도 전혀 문제없습니다. 오히려 이 문항은 직무 전문지식을 확인하기보다 지원자가 어떤 가치관과 생각을 가지고 있는 사람인지를 보려는 의도가 강한 경우가 많습니다.

다만 중요한 건 책의 종류가 아니라 왜 인상 깊었는지 → 어떤 구절이 기억에 남았는지 → 그 구절이 자신의 생각이나 행동을 어떻게 바꿨는지를 보여주는 것입니다. 직무 관련 책을 억지로 선택하면 오히려 뻔하고 인위적인 답변이 될 수 있습니다.

예를 들어 소설을 선택했다면 단순히 줄거리나 감상평을 쓰기보다 특정 인물의 선택이나 가치관을 자신의 실제 경험과 연결하세요. “이 책을 읽고 책임감이 중요하다고 느꼈다”보다 “실제로 ○○한 상황에서 이후에는 이렇게 행동했다”가 훨씬 설득력 있습니다.

반대로 직무 관련 책을 선택한다면 책에서 배운 지식을 실제 직무 이해나 경험에 적용한 사례까지 연결하는 것이 좋습니다.

결국 이 문항의 핵심은 ‘무슨 책을 읽었는가’가 아니라 ‘그 책을 통해 어떤 생각을 하는 사람인지’입니다. 본인이 정말 오래 기억하고 있고 자신의 가치관을 설명할 수 있는 책이라면 소설이든 인문학이든 직무서든 자유롭게 선택하셔도 됩니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

인상 깊게 읽은 책을 묻는 문항이라면 반드시 직무 관련 도서를 선택할 필요는 없습니다. 

오히려 소설이나 에세이라도 멘티분의 가치관이나 사고방식, 경험과 자연스럽게 연결할 수 있다면 충분히 좋은 선택이 될 수 있을 것입니다.

중요한 것은 책의 유명세나 직무 연관성 등이 아니라 왜 그 책이 인상 깊었는지, 어떤 구절이 기억에 남았는지, 그 구절을 통해 어떤 생각이나 행동의 변화를 경험했는지​를 구체적으로 보여주는 것이니 이 점 참고하셔서 책의 핵심포인트를 정리해보시면 좋을 거 같습니다.

물론 직무 역량을 드러낼 수 있는 도서도 읽으셨고, 영감이나 인사이트를 얻은 부분이 있다면 가급적이면 직무와 관련된 도서를 반영하는 방향이 나을 수는 있겠죠.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

직무 관련 책일 필요는 없다고 생각합니다. 소설이라도 본인 가치관이나 일하는 방식과 연결지어 설명할 수 있으면 충분합니다.

방향성은 책 내용 요약보다 그 구절을 통해 어떤 태도나 기준을 갖게 됐는지에 초점을 맞추시면 좋습니다. 그리고 그게 지원 직무에서 어떻게 발휘될 수 있는지 한 줄 정도만 연결해주시면 자연스럽습니다.

직무 관련 도서와 소설 모두 작성 가능하며, 핵심은 책의 종류보다 그 책을 통해 본인의 가치관이나 역량을 어떻게 보여주느냐에 있습니다. 소설이라도 인물의 선택이나 문장에서 깨달은 가치관을 직무적 태도나 삶의 철학과 연결할 수 있다면 충분히 매력적인 답변이 됩니다. 직무 서적은 전문성과 열정을 보여주기에 좋지만, 자칫 내용 요약에 그치기 쉽습니다. 따라서 어떤 책을 선택하든 요약보다는 자신에게 미친 영향과 배운 점을 중심으로 작성하는 것이 좋습니다. 

직무 관련 서적과 소설 모두 활용 가능하지만, 핵심은 어떤 책인가보다 왜 그 책과 구절을 선택했고 무엇을 깨달았는지입니다. 직무 서적은 전문성과 관심도를 직접 보여주기에 좋고, 소설이나 인문학 서적은 가치관, 문제 해결 방식, 인간관계에 대한 통찰을 어필하기에 유리합니다.
기업이 이 질문을 던지는 이유는 지원자의 인성과 사고의 깊이를 파악하기 위해서입니다. 따라서 소설을  선택하더라도 그 속에서 얻은 교훈을 자신의 업무 태도나 가치관과 자연스럽게 연결할 수 있다면 충분히 훌륭한 답변이 됩니다. 직무와의 연관성을 인위적으로 엮기보다는 자신에게 참된 영향을 준 책을 골라 솔직하고 깊이 있게 기술하는 방향을 추천합니다.

결국 직무에 산업군에 대한 관심을 보려는 겁니다. 여기서 핵심은 자기소개서의 목적인데요.

이력서와 자기소개서의 핵심은 "자기 자신"이 아니라, 직무입니다. 왜 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 증명하기 위한 글이죠.

기업은 여러분의 자기 자랑이나 성장 배경에 일절 관심이 없습니다. 자신의 경험에서 뭘 배웠는지, 그 배운 점이 직무 수행에 어떤 도움이 되는지가 핵심이예요.

좀 다른 내용이긴 한데, 자소서 작성에 도움을 드리고자 첨언하겠습니다.

채용 담당이 하루 100여 장의 자소서를 봐야 하는데, 남들처럼 조별과제같은 흔한 이야기가 작성돼 있다고 생각해보세요. 만일 멘티님께서 채용 담당이라도 보고 싶을까요? 안 그러실거라고 생각합니다. 

부득이하게 조별과제를 쓰더라도, 직무에 맞게 녹여서 써야 한다는 것이 핵심입니다. 예를 들어 동성애를 소재로 조별과제를 했다고 가정해봐요.

그래서 동성애 관련 커뮤니티에 회원가입 후, 회원인 것처럼 활동하며 인사이트를 파악해보려고 했다든지. 아니면 게이바에 가서 그들의 특성을 파악해보려 노력했다든지. 

이런 소재의 차별화가 필요하다 이겁니다. 즉 같은 내용이라도, 직무 관점에서 접근해야 해요. 

대부분은 조별과제하다가 갈등 발생했는데, 대화로 해결했다. 혹은 교환학생에서 외국인 친구랑 어색했는데, 하하호호 거리며 친해졌다 이런 내용이 태반이예요. 그러니 임팩트가 없고, 임팩트가 없으면 서류에서 떨어져나갈 수밖에 없습니다.

지원자 수가 너무 많기 때문에, 채용 담당은 소설 보듯 자소서를 여유롭게 볼 수조차 없으니까 말이죠. 따라서 그 경험으로 배운 점이 무엇인지, 그 배운 점을 활용해 직무 수행에 어떻게 기여할지를 임팩트 있게 녹이시는 것이 필요합니다.

추가로 궁금하신 것 있으실까요? 있으시다면 편하게 질문 부탁드립니다. 

더불어 채택을 하시면, 더 나은 답변을 제공하는데 도움을 드릴 수 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요 멘티님,

소설을 적어도 괜찮습니다. 이 문항은 책 자체의 전문성보다 어떤 내용에 주목했고, 그 내용이 본인의 가치관이나 판단 기준에 어떤 영향을 줬는지를 보는 성격이 큽니다.

증권이나 투자 직무라고 해서 반드시 금융 서적을 선택할 필요는 없습니다. 오히려 억지로 직무와 연결한 책보다 실제로 인상 깊게 읽은 책을 선택하고, 핵심 구절을 본인의 경험이나 태도 변화와 연결하는 편이 자연스럽습니다.

구성은 책과 구절 소개, 인상 깊었던 이유, 이후 생각이나 행동이 어떻게 달라졌는지 순으로 잡아보세요. 직무와 연결할 수 있다면 마지막에 한 문장 정도 덧붙이는 정도면 충분합니다.