신입 레퍼런스 체크 평판조회

법적으로 동의 없이 레퍼런스 체크는 불법입니다. 하지만 많이 하고요, 보통 사전에 통보 안하고 그냥 합니다. 

면접관 입장에서 생각해보시면 편합니다. 보통 면접관들은 여러 회사에 친한 지인들을 두고 있어요. 일하셨던 팀에 상사가 면접관과 안면이 친하다면, 물어보는게 그렇게 어렵지 않죠. 

다만 레퍼 체크는 정규직할 때 많이 하고요, 인턴은 단기 인력이라, 아는 사람이 있어도 친한 경우가 아니면 물어보기 애매하니 안하는 경우도 종종있어요. 

외국계 기업에서 신입 지원자의 인턴이나 계약직 경력에 대해 평판 조회를 진행하는 경우는 생각보다 흔합니다. 채용 공고에 명시되어 있지 않더라도 최종 면접 전후나 합격 통보 직전에 검증 절차를 거치는 곳이 많습니다.
다만 본인의 동의 없이 이전 근무지에 임의로 연락하여 조사를 진행하지는 않습니다. 법적 절차와 개인정 보 보호 규정에 따라 반드시 사전에 당사자에게 양해를 구하고 평판 조회를 진행한다는 안내와 함께 대상자 연락처 제출을 요청하는 것이 일반적입니다.
따라서 미리 걱정할 필요는 없으며, 이전 직장에서 함께 일했던 상사나 동료와 긍정적인 관계를 유지해 두는 것만으로도 충분히 대비할 수 있습니다.

안녕하세요 멘티님,

외국계라고 해서 신입 지원자의 인턴이나 계약직 경력을 항상 레퍼런스 체크하는 것은 아닙니다. 회사와 직무, 채용 절차에 따라 다르고 신입은 경력직보다 평판조회 비중이 낮은 편입니다.

정식 레퍼런스 체크를 진행한다면 보통 지원자에게 먼저 안내하고 이전 상사나 동료의 연락처를 요청하거나 관련 동의를 받는 방식으로 진행합니다. 채용공고에 처음부터 명시되어 있지 않더라도 최종 단계에서 별도로 안내될 수 있습니다.

현재 별도 안내를 받지 않았다면 미리 크게 걱정하실 필요는 없습니다. 요청이 올 경우를 대비해 이전 인턴이나 계약직에서 함께 근무했던 상사 중 본인의 업무와 태도를 잘 알고 있는 분을 생각해두는 정도면 충분합니다.