계약직 1년 어떻게 보시는지 궁금합니다

본질만 보세요. 계약직을 너무 오래하면 red flag가 될 수 있어요. 다만 6개월 정도 하는건 오히려 안하는 것보다 훨씬 낫습니다. 

1. 이전 인턴 경력이 대기업인지?

이력서에 빅네임이 하나 있는 편이 좋습니다. 면접관이 이력서를 한번이라도 더 보게 하거든요.

같은 업무를 해도 대기업에서 했다면 훨씬 높은 신뢰감을 줍니다. 

2. 다만, 정말 배울 것이 있는 계약직인지가 중요함. 

마케팅 쪽 최고 커리어는 P&G죠. P&G 핵심 부서에서 파견계약직으로 일하면서 주요 마케팅 업무에 일부 참여했다고 생각해보세요. 본질만 좋으면 인턴이고, 계약직이고, 알바고 상관 없습니다. 

반대로 정규직이라고 해도 본질적으로 수행했던 업무가 별로라면 계약직만도 못한거에요. 

본질적으로 정말 이력을 쌓을만한 포지션인지 고민해보시면 좋습니다. 

3. 1년은 너무 깁니다.

직급에서 오는 업무의 한계가 있어요. 인턴은 몇번 넘어가면 learning curve가 확 줄어들어요. 왜냐면 인턴한테 맡길 수 있는 업무는 제한적이거든요. 몇개월 뒤 나가는 사람한테 큰 일을 맡기기 힘들죠. 

계약직도 이런 한계가 어느정도는 있긴 합니다. 1년이 아니라 2년을 해도 어느 정도 반복적인 업무를 벗어나기 힘들기 때문에, 계약직은 6개월 이상하는건 저는 추천하지 않습니다.

지금 상황이라면 저라면 계약직을 일단 잡되, 취준을 병행하겠습니다.
이미 마케팅 인턴 2회가 있으므로 운영 업무만 반복하면 새로운 스토리가 생기지 않는다는 점은 분명한 단점입니다. 다만 6개월 계약직 자체가 커리어에 치명적인 것은 아니고, 대기업 이커머스 실무 경험과 이직 시 활용할 수 있는 경력이 생긴다는 점은 장점입니다.
특히 현재처럼 취준 공백이 6개월 가까워지고 있다면, 계약직으로 재직하면서 정규직을 계속 노리는 편이 공백 관리 측면에서도 낫습니다.
다만 “전환 검토”를 전환 가능성으로 받아들이면 안 됩니다. 실제 전환 사례와 평가 기준을 반드시 확인하세요.
입사한다면 단순 운영에만 머물지 말고 매출·전환율·CTR 등 성과지표를 직접 분석하고 개선안을 제안하는 역할까지 최대한 가져가시는 게 중요합니다.
반대로 업무가 정말 단순 반복이고 새로운 경험을 만들 여지도 전혀 없다면, 정규직 취업에 집중하는 것도 충분히 합리적입니다.
결론적으로 계약직을 ‘최종 목적지’가 아니라 ‘취준하면서 경력을 쌓는 안전판’으로 활용하는 전략을 추천드립니다.
그리고 계약직이라는 타이틀 자체보다 이후 면접에서 “무슨 일을 했고, 어떤 성과를 만들었는가”가 훨씬 중요합니다.

계약직 입사는 신중하게 판단해야 합니다. 이미 두 번의 실무 경험을 통해 기획부터 성과 분석까지 전체 흐름을 경험한 상황에서, 단순 반복 운영 업무만 수행하는 포지션은 커리어 성장에 큰 도움이 되지 않습니다. 특히 업무 강도가 높다면 퇴근 후 정규직 채용 준비를 병행하기가 현실적으로 매우 어렵습니다. 인서울  상위권 학력과 두 차례의 인턴 이력은 정규직 시장에서 충분히 경쟁력이 있습니다. 지금은 계약직으로 타협하기보다 포트폴리오를 다듬고 지원 전략을 보완하며 정규직 도전을 계속 이어가는 것을 추천합니다.

저랑 같은 고민 하시는것 같아서 댓글 남겨요! 제가 올렸던 글인데 혹시나 비슷한 상황이시라면 댓글 참고하셔서 더 고민해보시면 좋을 것 같습니다! https://community.linkareer.com/mentoring/6322878