경영지원 스펙 고민

안녕하세요 멘티님, 요즘 취업하기가 워낙 힘들어서 HR만 보시기보단 경영지원으로 범위를 조금 넓혀보는 것도 괜찮은 전략입니다. 경영지원에는 인사와 총무, 재무회계, 자금, 구매, 경영기획 등 여러 직무가 있는데 필요한 역량은 꽤 다릅니다. 경영지원이라는 이름만 보고 전부 준비하기보다는 본인의 경험과 적성에 맞는 직무 2개 정도로 좁혀보세요. 

기본적으로 컴활이나 엑셀 활용 능력은 도움이 되고, 인사라면 채용 운영이나 교육, 조직문화 관련 경험을 만드는 게 자격증보다 중요합니다. 재무회계는 관련 전공과 회계 자격증 등 별도 준비가 필요하고요. HR은 티오가 적기 때문에 HR 하나만 지원한다고 취업 가능성이 반드시 높아지는 것은 아닙니다. 오히려 아직 직무적합도에 확신이 없다면 HR 인턴과 경영지원 직무를 함께 지원해 실제 업무를 경험하면서 좁혀가는 것을 추천드립니다~

1. 경영지원은 보통 회사마다 다르긴 하겠지만 인사, 총무, 재무회계, 법무, 구매 등 세부 파트가 있고 파트마다 필요한 스펙이 다릅니다. 재무회계 쪽이면 전산 회계나 재경관리사, 총무나 구매 쪽이면 자격증보단 실무 경험이 중요해요.
2. to 가 적어 불안하시면 각 채용공고를 보시고 공통 요구 역량 갖추신 후에 넓게 지원하시는게 서류 합격 자체를 늘리는 전략이 좋긴 합니다. 그대신 자소서에는 직무마다 다르게 쓰시고 다른 역량을 어필하셔야 합니다.
좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

HR 직무 하나만 바라보고 가기엔 TO가 정말 적어서 방향을 넓히려는 판단은 아주 현실적이고 좋은 접근입니다. HR에만 올인하는 것보다 경영지원 전체로 시야를 넓히는 게 서류 합격률이나 기회 측면에서 훨씬 유리해요. 기본적인 컴퓨터 활용 능력을 갖추시고, 학교나 인턴십에서 조직의 행사 기획 등을 해본 경험을 총무/행정 역량으로 연결해 보세요~

안녕하세요 멘티님,

경영지원은 인사뿐 아니라 총무, 재무회계, 자금, 구매, 법무, 경영기획 등 여러 직무를 포함합니다. 다만 필요한 역량이 서로 달라 경영지원 전체를 한 번에 준비하기보다 현재 경험과 강점에 맞는 2개 정도의 직무로 좁히는 것이 좋습니다.

HR을 준비한다면 채용 운영, 교육, 조직문화처럼 인사 업무와 연결되는 인턴이나 프로젝트 경험이 자격증보다 중요합니다. 총무나 운영지원도 문서 작성, 엑셀 활용, 일정 및 비용 관리 경험을 활용할 수 있습니다. 반면 재무회계는 회계 지식과 관련 자격 준비가 별도로 필요합니다.

HR만 집중한다고 취업 가능성이 반드시 높아지는 것은 아닙니다. 아직 직무 적합도에 확신이 없다면 HR을 1순위로 두고 총무나 운영지원처럼 인접 직무까지 함께 지원하면서 실제 업무 경험을 통해 방향을 좁혀가시는 것을 추천드립니다.