자격증 측면인지 경험인지 말해주세요

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 일단 현재 상황에서는 중소기업 중에서도 경리/사무보조 외에는 쉽지 않아보입니다. 사무직이 아니라 현장직은 좀 더 열려있긴한데 고려를 안하시는 것 같구요. 일단은 목표하는 직무가 회계경리나 인사지원 / 총무지원 / 비서 등 다양한데 혼자서 하시거나 현재 여기서 멘토들에게 드문드문 방향성을 얻기는 쉽지 않다보니, 학교 취업지원센터나 고용노동부 일자리지원센터의 지원을 받고 요즘 청년 자격증 취득 지원사업/청년수당 등이 있으니 정부지원사항도 확인해보세요.

좋은 결과 있으시길 응원합니다 :)

안녕하세요 멘티님-!! 냉정하게 말씀드리면 인턴과 경력, 자격증이 모두 없는 상태에서 처음부터 좋은 조건의 대기업이나 인기 직무만 노리면 취업기간이 상당히 길어질 수 있습니다. 하지만 신입에게 경력이 없는 것 자체가 치명적인 문제는 아닙니다. 오히려 지금 가장 중요한 건 돈을 들여 자격증을 여러 개 준비하는 것이 아니라 지원할 직무를 먼저 하나 정하는 것입니다. 사무직이라면 영업지원, 운영, 고객관리, 경영지원처럼 신입 채용이 비교적 열려 있는 직무부터 현실적으로 살펴보세요. 이후 채용공고 20개 정도를 모아서 반복적으로 요구하는 역량을 확인하고 필요한 자격증만 준비하는 게 좋습니다. 생활비 여유가 많지 않다면 몇 달씩 스펙만 준비하는 것도 추천하지 않습니다. 아르바이트나 단기근무로 생활비를 확보하면서 중소기업 신입과 체험형 인턴까지 함께 지원하세요. 첫 직장은 완벽한 곳을 찾기보다 경력을 만들 수 있는 곳에 진입해서 1년 정도 실무를 쌓고 다음 기회를 만드는 전략이 현실적입니다. 

지금은 자격증보다 경험을 먼저 만드는 쪽이 좋습니다. 
경력이 없다고 지원할 회사가 없는 건 아닙니다. 
신입과 인턴 중에서 운영, 영업지원, 마케팅 보조처럼 경험을 시작하기 쉬운 직무로 시작하세요. 
자격증은 목표 직무를 정한 뒤 필요한 것 1~2개만 준비하세요. 
지금부터 직무 선택→지원 병행→작은 실무 경험 확보 순서로 가는 걸 추천합니다.

중소에서라도 인턴하면 됩니다. 자격증은 인턴하면서 따보세요. 

일단 지원을 해보세요. 될지 안될지는 지원자가 아니라 회사가 결정합니다.