공기업 자회사 9개월 계약직 vs 신입 취준 집중

공기업 자회사 인사팀 10개월 계약직 등 직무경험은 반드시 갖추셔야 합니다. 학점과 영어 말하기 점수 등 스펙이 다소 부족하더라도, 직무경험이 있으면 상쇄가 가능하기 때문이죠. 저도 중소기업에서 일했다가 오뚜기에 최종합격했던 한 사람입니다.

직무 관련 준비가 필요한 이유는, 이력서에서 볼 수 없는 조직적합도를 자기소개서와 면접에서 증명하기 위해서입니다. 이력서 상 스펙들 대부분(학벌, 학점, 영어 말하기 점수)은 통행증의 성격일 뿐, 조직 적합도와 큰 관련이 없어요. 누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자 수가 수천~수만 명이니, 자소서 볼 사람만큼 혹은 인적성 볼 사람 숫자만큼 필터링을 할 수밖에 없어서예요. 

따라서 직무 경험을 반드시 갖추셔야 합니다. 직무부트캠프를 듣든, 교내 취업지원센터를 가서 현직자를 수소문하든. 아니면 작게라도 관련 업계에서 계약직이나 아르바이트 등의 일을 해보든지요.

첫째, 현직자 인터뷰인데요. 대학교 취업지원센터 잘 활용하셨으면 좋겠어요.

현직자 인터뷰가 필요한 이유는, "자기가 알고 있는 직무의 모습과 실제 직무와의 괴리(차이)"를 명확히 파악할 수 있어서예요. 이런 이유로 직무 안 맞아서 퇴사하는 분들이 생각 이상으로 많기 때문에, 자소서와 면접에서 직무 적합도를 집중해서 검증하죠. 막대한 이윤을 창출하는 대기업에서조차도 공채(공통 역량 기반 채용)를 폐지하는 핵심 이유입니다.

두 번째는 직무와 산업군과 관련 있는 일을 작게라도 해보시는 거예요.
만일 인사팀 인턴을 하고 싶으시다면, 채용 시즌 인사팀 사무보조 아르바이트를 해보는 것도 방법이예요. 비록 단순 업무를 한다고 하더라도, 어깨너머로 어떤 일을 하는지 파악하거나 현직자 분과 만나 인터뷰를 해보는 거죠.

유통업 영업관리 인턴을 해보고 싶다면, 편의점 아르바이트를 하면서 행사는 어떤 품목이 자주 걸리는지 혹은 매대 구성이 어떻게 이뤄지고 있는지 이런 것을 경험해보는 겁니다.

그것보다 더 중요한 것은 연결고리 전법입니다. 기업의 관심사는 "이 친구가 직무 관련해서 어떤 준비를 했는지(대학 입학 이후 4년 이상 동안)", "그 직무 관점에서 배우거나 얻은 점은 무엇인지", "그 배운 점이 직무 수행하는데 어떤 도움이 되는지" 이 3가지이기 때문이죠. 

첨언한다면 기업은 멘티님의 자기 자랑이나 성장 배경에 일절 관심이 없습니다. 따라서 자기소개서의 핵심은 "저는 여러분에게 필요한 사람입니다. 이런 저를 돈 주고 구매해 주십시오"여야 하죠. 

그렇기에 직무역량을 반드시 갖춰야 부족한 스펙을 상쇄할 수 있으며, 따라서 직무경험은 필수입니다. 

도움이 되셨을까요? 

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 인사팀 직무를 배우는 것 자체가 쉽지 않은데, 저는 계약직이라도 나아보입니다. 공기업 계약직의 경우 육아휴직 대체자 등의 형태일경우 업무를 단기간에 배울수잇어 웬만한 인턴보다 낫고, 인사직무에서 직무경험이 중요한데, 공기업이라도 사기업과 마찬가지로 채용, HRM HRD의 프로세스는 비슷하므로 적극 추천드립니다. 다만 회사규모는 고민해보세요. 조직이 너무 작으면 배울만한 것이 없을 수도 잇어요. 방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)