경영기획 신입

안녕하세요 멘티님, 지금 상황에는 대기업만 기다리기보다는 강소기업이나 중견기업까지 넓혀 경영기획 실무에 먼저 진입하는 방향을 추천드립니다. 경영기획은 채용 인원이 많지 않은 데다 신입도 재무 분석과 예산 관리와 사업계획 등 직무 경험을 보는 편이라 경쟁이 꽤 있는 직무입니다. 특히 현재는 2년의 공백을 더 늘리지 않는 것이 중요해 보여요. 기업 규모보다 실제로 사업계획과 손익 분석과 예산 관리와 경영실적 보고 같은 핵심 기획 업무를 맡을 수 있는지를 기준으로 회사를 고르세요. 여기서 2년 이상 제대로 경력을 쌓으면 이후 중견기업이나 대기업 경영기획 경력직으로 다시 도전할 수 있습니다. 30살 자체보다 직무 경험 없이 시간이 더 흐르는 것이 더 부담이 될 수 있으니 지금부터는 경력의 시작을 우선순위로 두시는 것을 추천드리겠습니다~

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 요즘 신입사원들 보면 유통/서비스업쪽은 남성기준 27~28세까지는 있고, 제조업/중공업/건설 쪽은 신입사원 30~31세까지 보긴 봤지만, 현실적으로 쉽지는 않아보입니다. 이미 공백기가 2년이라고하면 회사에서는 부정적인 시선이 있는 것이 사실입니다. 따라서 강소기업 경영기획도 지원해보심이 맞고, 인사/총무/경영기획 등은 회사 사업/문화에 대한 이해가 있는 내부 직원들을 전환시키는 경우가 또 많다보니, 경력직으로 준비하시는게 맞아보입니다. 따라서 중소보다는 강소/중견까지 마지노선을 정해서 지원해보세요.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

개인적인 생각으로는 지금은 최대한 빨리 경력을 쌓으시면서 공백기를 줄이시는게 우선인 것 같습니다. 눈을 낮춰서라도 실무를 시작하시고 강소기업에서 2-3년 경력을 쌓으신 후에 중견, 대기업으로 경력직 이직을 도전하시는게 리스크도 적고 현실적이라고 생각합니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)