인사 직무 조언부탁드립니다

안녕하세요. 대기업 출신의 7년차 채용담당자입니다.

우선 인사에 관련된 자격증은 컴활1급,Adsp 두개 정도 인것 같습니다.

ERP정보관리사 인사1급, HRM전문가, 직업상담사 2급 등 

한두개는 더 취득하셔서 인사에 관심 있는것을 어필해야합니다.

감사합니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

멘티님 사실상 HR쪽은 채용 티오가 많이 없다보니.. 중고신입도 많고 내부에서 회사 문화나 회사사정을 잘 알고 있는 재직자에서 직무전환 시키는 경우가 많아요. 그리고 공기업 인턴을 높게 직무경험과 접점이 있다고 판단하지는 않다보니.. 현재 스펙에서 아쉬운 부분이 있습니다. 즉 사기업 인사전담부서가 있는 규모에서 직무경험을 하셔야하고, 스피킹(토스 or 오픽) 추가하셔야해요. 냉정하게.. 현재 스펙이 타 지원자와 비교햇을 때 특출나다고 보기는 힘들어보입니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요. 현직 인사담당자입니다.

현재 스펙이면 사기업 HR 신입으로 충분히 지원해볼 만한 수준이라고 생각합니다. 학점과 어학도 좋고, 무엇보다 공기업 사무 경험 2회에 HR컨설팅 기업 경영지원 인턴까지 있어서 경쟁력이 있습니다..!

다만 지금부터는 자격증을 더 취득하기보다 HR 직무 경험을 얼마나 구체적으로 활용하느냐가 더 중요해 보입니다. 특히 현재 인턴에서 채용, 교육, 평가, 인사제도, HR 데이터 등 어떤 업무를 직접 경험했는지를 잘 정리해두세요.

ESG 동아리에서 리크루팅을 해본 경험도 HR과 연결하기 좋습니다. 단순히 "회장으로 활동했다"보다 실제로 모집 과정에서 어떤 역할을 했고, 지원자 관리나 선발 과정에서 무엇을 개선했는지를 정리하면 좋습니다.

개인적으로는 HRM전문가나 ERP 인사 같은 자격증을 추가 취득하는 것보다 현재 인턴 경험을 제대로 정리하는 것을 먼저 하는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 졸업 전부터 중견 이상 기업까지 적극적으로 지원해보시는 걸 추천드립니다. 현재 나이와 스펙을 보면 굳이 공기업 준비만 고집할 상황은 아니고, 사기업 HR을 충분히 병행해볼 만합니다.

안녕하세요. HR컨설팅 기업 인턴에서 무슨 일을 하느냐가 관건이겠네요. HR로 지원할 때 공기업 관련된 자격증은 전부 삭제하세요. 만약 넣을 거라면 공기업 준비하다가 왜 사기업 HR로 지원하게 되었는지 납득할 수 있는 답변을 준비해야 합니다. 사기업 HR 직무 신입 지원 시 경쟁력은 적어주신 스펙으로만 확인할 수 없습니다. 학벌 디메리트 없는 마지노선 수준이라 지원은 가능합니다. 결국 중요한 것은 HR 관련 어떤 업무를 경험하고 멘티님의 인사이트가 합쳐져서 어떤 성과를 낼 수 있느냐 입니다. HR은 채용부터 퇴사까지 관리하는 일을 합니다. 멘티님은 무얼 할 수 있나요? 이 물음에 답할 수 있어야 합니다.