정규직 재직 중 신입 공채 지원

재직 사실은 그대로 기재하시는 게 낫습니다. 허위 기재는 나중에 재직증명이나 경력증명 확인 과정에서 문제가 될 수 있습니다.

재직 5개월이 짧다고 해서 크게 감점 요인은 아니고 오히려 산업과 직무를 다시 고민해서 지원했다는 맥락을 자소서에서 잘 풀어주시면 됩니다.

이직 사유를 컬처핏과 직무 방향성 문제로 정리해서 답변하시면 자연스럽게 넘어갈 수 있습니다.

짧은 재직 기간이 플러스는 아니죠. 하지만 채용은, 단접 없는 사람 뽑는게 아니라 장점이 분명한 사람을 뽑는거에요.

아마 현 직장에서의 업무 경험이 그나마 제일 장점으로 내세울 수 있는 경험일 겁니다. 따라서, 짧은 재직은 마이너스이지만, 업무 경험이 강점이 되면서 상쇄시킬 수 있습니다. 

퇴사로 쓰진 마시구요. 그냥 있는 그대로 쓰세요.

면접관들도, 지원자 개개인이 각자의 욕구를 가지고 있다는 것을 잘 압니다. 이해시킬 수 있게 말하면 됩니다. 너무 꾸며내면 마이너스구요. 예를 들어서, 산업 자체의 성장성이 별로 없어 up-side가 적다, (식품 업계라면 연봉이 너무 적다). 업사이드가 더 높은 곳에 가고 싶다 뭐 이런식으로요. 

자신이 원하는 것을 명확하게 보여주세요. 

회사와의 컬쳐핏...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이런얘기하지 마시구요.....  님은 삼성,현대가도 회사 컬쳐핏 안맞아서 퇴사하겠다 하실래요? 

본인도 답을 알고 계시네요.. 부정적이다라는것을요. 님도 부정적일 수도 있겠다라고 생각하는데 수천장의 이력서를 보는 인사담당자들은 어떨까요? 같은 생각이겠죠... 경력계약직도 아니야.. 신입근무기간 5개월 적는다? 적응못해서 나온걸로 판단합니다. 특히 문과특수직 말고 일반직군들은요..  적지마시는걸 추천드리는데 또 경력이 아까워서 이런경우 대부분 적거든요. 5개월차면 제대로된 서류도 못봤을꺼고 업무도 제대로 해보지도 않았을텐데요. 여기서 제대로라는것은 님 부서의 주 업무를 해서 성과를 냈냐는 겁니다. 아마 안냈을껄요. 5개월이면... 적으시더라도 면접질문들을 방어하면 적고 방어못하면 안적으니만도 못한겁니다.

회사 산업군 안맞는다고 하면 솔직히 님 현재 공장이나 현장업무 아닌이상 이해 하기 힘들어요. 사무직이면 더럽고 치사하고 힘들더라도 1년만 참아요. 근데 님 그 회사 다니면서 아파서 병원다니는거면 이력서쓰시고 근무기록은 안적는걸 추천드립니다.