인턴 병행 취준 .. 면접 시 연차 사용 문제

희망 직무랑 무관한 인턴이면 저는 하반기 취준에 집중하시는걸 추천드려요. 퇴사하기 전에 반차나 다른 제도로 조율이 가능한지를 먼저 알아보시고  그게 어렵다면 퇴사하고 공채랑 면접 준비하시는게 어떨까 싶습니다!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요 멘티님-!! 저라면 지금 바로 퇴사하기보다는 재직하면서 하반기 채용을 병행하는 쪽을 추천드립니다. 2월 졸업 예정이라면 아직 공백기를 크게 걱정할 시점은 아니고, 현재 인턴이 희망 직무와 다르더라도 재직 경험 자체는 활용할 수 있습니다. 문제는 면접 일정인데, 연차가 부족하다고 해서 퇴사부터 결정하기에는 아직 실제 면접이 얼마나 잡힐지 알 수 없습니다. 우선 지원을 계속하면서 면접이 잡혔을 때 반차나 외출, 일정 조정이 가능한지 회사에 문의해보세요. 모든 면접이 평일 낮에만 가능한 것도 아니고 기업에 따라 일정 조율이 가능한 경우도 있습니다. 이후 실제로 면접 기회가 여러 번 생기는데 현재 근무 때문에 계속 참석하지 못하는 상황이 된다면 그때 퇴사를 판단해도 늦지 않습니다. 하반기 취업에 집중하겠다는 이유만으로 미리 소득과 경력을 모두 끊기보다는 선택지가 생긴 뒤 움직이는 편이 안전합니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

우선 현재 근무하고 계신 회사의 직무/포지션에 멘티분이 희망하는 커리어 목표/직무에 있어서 연결고리조차 없다면 퇴사 후 하반기 공채에 집중하는 것이 훨씬 좋습니다. 멘티분의 시간과 노력 등은 소중하기 때문이죠.

반대로 연결지을 수 있는 포인트가 조금이라도 존재한다면 급하게 퇴사하기보다는 우선은 다니면서 공채 서류까지 넣으시다가 면접이 잡혔을 때 그 때 가서 결정하셔도 늦지 않다고 생각됩니다.

공백기의 경우에도 6개월~1년 정도는 취준을 위한 공백기로 평가자들도 인지는 하고 있기 때문에 아무 것도 안하면서 무의미하게 보낸 것만 아니라면 엄청 크게 불이익으로 이어질 확률은 적기 때문에 걱정 안하셔도 되고요.

마지막으로 현재 하고 계신 직무가 멘티분이 희망하는 직무와 일부 연결고리가 존재하지만 하반기 공채 등과 병행했을 때 오히려 이도저도 안되는 상황이다 싶으시면 선택과 집중을 통해 확실하게 방향을 딱 정하고, 그것에 집중하는 것이 더 낫다고 봅니다.

아마도 회사 내규상 무급 휴일에 대한 규정이 있을 수 있습니다. 인턴인 상황을 고려하여 팀 내에 양해를 구하고, 관련 내용이 있는지 인사팀 등을 통해 확인해보시면 좋을 것 같아요. 없다고 하더라도 무급에 대한 결근 처리를 요청하여 진행할 수도 있는 부분입니다.

해서, 퇴사를 하고 취준을 하시기보다는 인턴을 하시면서 준비하시는 게 좋을 것 같아요.