첫 직무경험 파견직

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

대기업 사무직의 경우 파견직을 많이 쓰죠. 보통 파견직 근무 후 직고용으로 계약직 2년정도까지 하고 전환 or 해지를 많이하는데, 어줍지않은 중소기업 인턴보다 대기업 파견직이 저는 낫다고봅니다. 사무보조 업무가 많더라도 시스템을 배우고 사수 등 선배들로부터 취업 팁도 얻을 수 있다 생각합니다. 고용형태는 어차피 채용회사로 나올겁니다. 다만 파견되는 회사명칭이 경력증명서에 기재되는지 한번 확인해보세요. 경력증명서에 회사명이 있고 없고가 큽니다. 그리고 5개월 정도면 본인만 능동적으로 배운다면 어느정도 실무는 겪을 수 있다 생각합니다.

방향성을 가지고 준비하신다면 꼭 좋은 회사 취업 가능하실테고, 자소서, 이력서 등 기타 궁금하신 점 잇으시면 댓글이나 쪽지주세요. 응원합니다 :)

안녕하세요 멘티님-!! 직무경험이 전혀 없는데 온 기회를 피할 필요는 없죠. 신입 채용에서는 고용형태 자체보다 5개월 동안 어떤 직무를 실제로 수행했고 무엇을 배웠는지가 더 중요합니다. 특히 궁금했던 직무라면 직접 경험하면서 적성을 확인하고 이후 자소서와 면접에서 활용할 사례를 만드는 것만으로도 의미가 있습니다. 다만 계약서상 1년인데 5개월 후 퇴사하는 부분은 확인이 필요합니다. 회사와 면접 전부터 복학 때문에 5개월만 근무한다고 합의된 상황이라면 일반적인 무단 중도퇴사와는 성격이 다르므로, 가능하다면 파견업체와 종료 시점 및 처리 방식에 대해 메일이나 문자 등으로 남겨두시는 것을 추천드립니다. 이후 이력서에는 실제 근무기간을 정확하게 작성하면 되고, 면접에서도 복학 일정에 따라 사전에 협의된 근무였다고 설명하면 됩니다. 오히려 지금은 파견직 여부보다 5개월 동안 최대한 직무와 연결되는 업무와 결과물을 확보하는 데 집중해보세요.