직무 배정 방식이 궁금합니다.

안녕하세요 멘티님-! 경영지원으로 퉁쳐서 뽑는 경우엔, 어떤 특정 직무는 아예 티오가 없을 가능성도 있어요. 만약 내가 재무를 타깃해서 준비했는데 해당 티오가 인사였다면, 나는 사실상 경쟁력이 거의 없는거죠. 이건 지원자 입장에서는 알 수가 없고, 사실상 운빨이라고 생각합니다. 그리고 세부직무배정은 입사한 후, 해당 사원의 이력과 성향을 기준으로 배치합니다. 그 과정에서 각 팀장들이 신입사원들을 선택해가기도 하구요. 사실 재무랑 인사는 준비방향성이 너무나 달라서, 둘 다를 할 수 있다로 어필하기엔 좀 힘들어보이구요! 멘티님께서 그동안 준비해오신 직무만 타깃해서 어필하시는게 더 나을 것 같습니다.